工资构成怎样认定工伤
工伤认定中的工资构成常常依照以下步骤实：
1. 确定工资标准：需要确定工伤职工受伤前的工资标准这一般是指职工受伤前12个月的平均工资。
2. 工资组成部分：工资构成涵基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。这些部分都会作用到工伤期间的工资发放。
3. 计算停工留薪期工资：在工伤停工留薪期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算时，将上述工资组成部分加总得出职工受伤前的月平均工资。
4. 生活不能自理的护理费用：假若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的由所在单位负责支付护理费用。
5. 工伤待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，遵循伤残等级享受相应的伤残待遇。
6. 工伤医疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定中的工资构成涉及到工资标准的确定、工资组成部分的计算以及工伤期间的工资发放和待遇调整等多个方面。
工资构成怎样认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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