临时押运员能认定工伤吗

临时押运员能认定工伤吗

1. 临时押运员是不是能认定工伤，需要依据其与雇佣单位之间的实际劳动关系以及相关法律法规来判断。

2. 假若临时押运员与雇佣单位存在事实劳动关系，即双方有劳动合同或是说可以证明双方存在雇佣关系的其他证据，那么临时押运员在工作中发生伤害可以申请工伤认定。

3. 工伤认定的具体步骤如下：

- 需要搜集与劳动关系的证据、受伤的证据，并填写工伤认定申请表。

- 将材料提交至劳动局，劳动局在材料齐全的情况下会当场受理并发放工伤认定受理通知书。

- 接着劳动局在60天内会出具工伤认定决定书。

- 拿到工伤认定决定书后，能够向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

- 劳动能力鉴定委员会在30个工作日内出具劳动能力鉴定结论通知书凭此能够申请劳动仲裁，需求单位支付工伤待遇。

4. 若临时押运员无法证明与雇佣单位之间存在劳动关系可能无法被认定为工伤。

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