临时雇佣关系也认定工伤了

临时雇佣关系也认定工伤了

1. 临时雇佣关系中的劳动者在工作中受伤，同样可以认定为工伤。依照《工伤保险条例》和相关法律案例，即使未签订正式劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系且在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，即可认定为工伤。

2. 在此类情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任包含但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。这为临时雇佣人员提供了法律保障，保障他们的合法权益得到维护。

3. 实践中如劳动者在临时雇佣期间发生交通事故等意外伤害，尽管用人单位可能未申报工伤，劳动者及其家属可向劳动部门申请工伤认定并需求享受工伤待遇。这有助于规范雇佣关系，减少劳动争议。

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临时雇佣工工伤认定标准及 指南：详解工伤赔偿与法律权益保护

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临时工雇佣关系：证明、社保缴纳、建立方式及车祸十级赔偿解析

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