临时用工是否认定工伤赔偿

临时用工是否认定工伤赔偿

一、临时用工工伤赔偿认定：

临时用工是不是认定工伤赔偿主要依据以下几点：

1. 劳动关系的存在：即使劳动者系临时工依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失。 临时工在工伤认定上应享有与正式员工同等待遇。

2. 工伤情形的合：临时工在因公出差途中发生人身伤害等合工伤的情形时，理应享有需求单位给予工伤待遇的权利。

3. 缴纳工伤保险：倘若用人单位已为临时工缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿应由工伤保险基金支付。若未缴纳，则用人单位需承担相应的工伤待遇。

4. 法律规定：依照《工伤保险条例》，人民境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户都应为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。

二、具体认定步骤：

1. 临时工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若是用人单位未提出工伤认定申请临时工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一定时间内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动保障行政部门依照事故伤害情况和双方关系，判定是不是属于工伤并作出赔偿决定。

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