1. 是的临时雇工可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定，只要临时雇工与用人单位存在事实劳动关系并在工作进展中因工作起因受到事故伤害，就合工伤认定的条件。

2. 工伤认定主要依据以下情形：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 只要临时雇工合以上工伤认定条件，就有权利享受工伤保险待遇。

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