1. 临时帮工在我国是不是能认定工伤，主要取决于其与用工单位之间的关系。依照《工伤保险条例》的规定，只要临时帮工与用工单位之间存在劳动关系，且在从事用工单位安排的工作进展中发生事故，造成人身伤害就有可能被认定为工伤。

2. 具体而言，以下情况可以认定临时帮工为工伤：

- （1）临时帮工与用工单位之间有明确的雇佣关系；

- （2）临时帮工在从事用工单位安排的工作时受到意外伤害；

- （3）临时帮工的伤害合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

3. 临时帮工在合上述条件的情况下，可认定为工伤。但在实际操作中，需要依照具体情况来判断，必要时能够咨询相关部门或专业律师。

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