临时雇佣工怎么认定工伤

临时雇佣工怎么认定工伤

1. 临时雇佣工的工伤认定首先要确定双方是不是存在事实上的劳动关系。即使不存在签订正式的劳动合同只要劳动者在实际工作中接受用人单位的管理和指挥即可认定存在劳动关系。

2. 依照《工伤保险条例》第十四条，临时雇佣工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 若是临时雇佣工在从事与工作相关的活动时发生事故，如在工作场所内或上下班途中受到伤害，且合工伤认定的条件也可认定为工伤。

4. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，临时雇佣工或其家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 在认定工伤后，用人单位应依据工伤标准实行赔偿倘若单位未为临时雇佣工缴纳工伤保险，则由单位承担工伤待遇费用。

临时雇佣工人受伤算工伤吗：工伤认定及赔偿规定一览

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