临时雇佣工工伤认定标准与权益保障探讨-临时雇佣工工伤认定标准与权益保障探讨论文

随着我国经济的快速发展临时雇佣工在各类企业中发挥着越来越必不可少的作用。由于临时雇佣工的特殊身份其工伤认定和权益保障疑问一直备受关注。本文将从临时雇佣工工伤认定的标准、权益保障现状及完善措三个方面实探讨。

一、临时雇佣工工伤认定标准

1. 临时雇佣工的定义

按照我国相关法律法规临时雇佣工是指在企事业单位、个体工商户以及其他组织中，与雇主签订劳动合同，从事非全日制、节性、临时性工作的人员。临时雇佣工具有工作时间短、流动性大、待遇低等特点。

2. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》规定工伤认定理应合以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

3. 临时雇佣工工伤认定的特殊情况

对临时雇佣工，工伤认定还需关注以下特殊情况：

（1）临时雇佣工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

（2）临时雇佣工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，理应认定为工伤。

（3）临时雇佣工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，理应认定为工伤。

（4）临时雇佣工患职业病的，应该认定为工伤。

二、临时雇佣工工伤权益保障现状

1. 权益保障不足

在实际工作中临时雇佣工的工伤权益保障存在以下疑问：

（1）部分企业不为临时雇佣工缴纳工伤保险费，引起临时雇佣工在发生工伤时无法得到及时的救治和经济补偿。

（2）部分企业对临时雇佣工的工伤认定采纳推诿、拖等手损害了临时雇佣工的合法权益。

（3）临时雇佣工在工伤赔偿进展中，往往面临索赔难、赔偿低等难题。

2. 政策法规支持

近年来我国加大了对临时雇佣工工伤权益保障的支持力度，出台了一系列政策法规：

（1）请求企业为临时雇佣工缴纳工伤保险费。

（2）明确了临时雇佣工工伤认定的标准和程序。

（3）加强对企业违反临时雇佣工工伤权益保障表现的查处。

三、完善临时雇佣工工伤认定标准与权益保障措

1. 完善工伤认定标准

（1）明确临时雇佣工工伤认定的范围，将临时雇佣工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害均纳入工伤认定范围。

（2）简化临时雇佣工工伤认定程序升级工伤认定效率。

2. 加强权益保障

（1）加强对企业违反临时雇佣工工伤权益保障行为的查处，保证企业为临时雇佣工缴纳工伤保险费。

（2）升级临时雇佣工的工伤赔偿标准，保证其得到合理的经济补偿。

（3）建立临时雇佣工工伤 机制，为临时雇佣工提供法律援助。

3. 升级临时雇佣工待遇

（1）提升临时雇佣工的工资待遇，保障其基本生活。

（2）完善临时雇佣工的社会保障制度，为其提供养老保险、医疗保险等。

临时雇佣工工伤认定标准和权益保障难题关系到广大临时雇佣工的切身利益。只有从完善工伤认定标准、加强权益保障和加强待遇等方面入手，才能真正解决临时雇佣工工伤疑惑，维护社会公平正义。