在现代社会，临时雇工已成为多企业的关键人力资源。由于工作性质的特殊性，临时雇工在劳动期间受伤的情况时有发生。当临时雇工受伤却不能认定工伤时，责任的归属与赔偿标准疑惑便成为了当事人和企业双方关注的点。本文将围绕这一疑问，为您解析临时雇工受伤不能认定工伤时的责任归属与赔偿标准。

一、临时雇工受伤不能认定工伤怎么办？

当临时雇工在工作进展中受伤却无法认定工伤时，当事人和企业双方需要明确责任归属和赔偿标准。以下是对相关疑问的解答：

（一）责任归属

临时雇工受伤不能认定工伤，责任归属取决于以下几个因素：

1. 劳动合同协定：双方在签订劳动合同时应对临时工受伤的责任承担实行明确预约。若合同中有相关规定，遵循合同协定实行。

2. 法律法规：依据我国《侵权责任法》等相关法律法规，雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主应该承担侵权责任。 在无法认定工伤的情况下，雇主应对临时雇工的受伤承担相应责任。

（二）赔偿标准

1. 医疗费用：临时雇工受伤后雇主应承担其治疗所花费的医疗费用。涵挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

2. 误工费：临时雇工因受伤无法从事原工作，雇主应支付其误工费。误工费的计算标准参照临时雇工受伤前的工资水平。

3. 残疾赔偿金：若临时雇工因受伤造成残疾，雇主应支付相应的残疾赔偿金。赔偿金额依照残疾等级、年龄、工资水平等因素确定。

4. 护理费：临时雇工受伤后需要护理的雇主应支付护理费。护理费的计算标准参照当地护理市场价格。

二、受雇佣的临时工，无法认定工伤，受伤后由谁承担责任？

如前所述，在无法认定工伤的情况下临时雇工受伤的责任应由雇主承担。雇主有义务保障临时雇工在工作进展中的安全，若因工作起因造成临时雇工受伤，雇主应承担相应的法律责任。

三、临时雇工受伤赔偿疑惑

临时雇工受伤赔偿疑问涉及到多个方面，主要包含医疗费用、误工费、残疾赔偿金和护理费等。具体赔偿金额依照实际情况和法律法规的规定来确定。

四、临时雇佣工人受伤属于工伤吗？

临时雇佣工人受伤是不是属于工伤，取决于受伤起因和性质。若临时雇佣工人在工作进展中因工作原因受到伤害且合我国《工伤保险条例》的相关规定，可认定为工伤。若无法认定工伤，则依照侵权责任法等相关法律法规解决。

五、临时雇工受伤适用哪种赔偿标准？

临时雇工受伤适用的赔偿标准主要包含医疗费用、误工费、残疾赔偿金和护理费等。具体赔偿金额按照受伤程度、工资水平、护理需求等因素来确定。在实际操作中可参照以下标准：

1. 医疗费用：遵循实际发生费用计算。

2. 误工费：参照临时雇工受伤前的工资水平计算。

3. 残疾赔偿金：依照残疾等级、年龄、工资水平等因素确定。

4. 护理费：参照当地护理市场价格计算。

在临时雇工受伤不能认定工伤的情况下，明确责任归属和赔偿标准至关关键。雇主和临时雇工双方都应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业应加强安全生产管理预防类似事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:网友雍】