临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 23:09:33

# 临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

随着社会经济的发展临时聘用人员在我国各行各业中的比例逐渐增加。临时聘用人员在工作进展中，怎样判定其工伤待遇以及怎样去计算工伤待遇，成为了一个亟待应对的疑问。本文将围绕临时聘用人员的工伤判定标准及计算方法展开论述，以期为临时聘用人员提供一定的权益保障。

## 一、临时聘用人员工伤判定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）被派遣出境工作，在境外受到伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 临时聘用人员工伤判定标准

对临时聘用人员，工伤判定标准与正式员工相同。以下为临时聘用人员工伤判定标准：

（1）在临时聘用期间，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在临时聘用期间从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

（3）在临时聘用期间，因履行工作职责受到等意外伤害的。

## 二、临时聘用人员工伤待遇计算方法

### 1. 工伤待遇构成

临时聘用人员工伤待遇主要涵以下几部分：

（1）医疗费：工伤医疗费用包含挂号费、治疗费、药费、住院费等；

（2）住院伙食补助费：工伤住院期间，遵循当地规定标准发放；

（3）护理费：依照工伤人员伤情，依照当地规定标准发放；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地规定标准发放；

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

（5）一次性工亡补助金：因工死亡，依照当地规定标准发放；

（6）丧葬费：因工死亡，依照当地规定标准发放；

（7）供养亲属抚恤金：因工死亡，依照当地规定标准发放。

### 2. 工伤待遇计算方法

以下为临时聘用人员工伤待遇的计算方法：

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

（2）住院伙食补助费：遵循当地规定标准，依照住院天数计算；

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

（3）护理费：依照伤情等级依照当地规定标准计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级按照当地规定标准计算；

（5）一次性工亡补助金：依照当地规定标准计算；

（6）丧葬费：依照当地规定标准计算；

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

（7）供养亲属抚恤金：遵循当地规定标准计算。

## 三、临时聘用人员工伤待遇实例分析

以下为一起临时聘用人员工伤待遇实例：

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

某临时聘用人员在工作中，不受伤，致使骨折。经认定为工伤伤情等级为10级。依照当地规定10级伤残一次性伤残补助金为6个月本人工资。该临时聘用人员受伤前月工资为4000元，故其一次性伤残补助金为24000元。

## 四、总结

临时聘用人员在我国经济体系中具有必不可少地位，保障其工伤待遇是维护劳动者权益的必不可少措。本文对临时聘用人员的工伤判定标准及计算方法实了详细解析，期待为广大临时聘用人员提供一定的参考。在实际操作中，还需依据当地政策法规实具体操作。同时提醒广大临时聘用人员，在工作期间关注安全，预防工伤事故的发生。

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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