在现代社会企业中临聘人员日益增多他们在工作中也可能面临工伤的风险。那么当临聘人员发生工伤时单位是不是需要申报工伤呢？怎样填写申报材料？应对流程又是怎样的？本文将为您解答这些难题帮助企业和临聘人员更好地应对工伤。

一、引言

随着社会经济的发展企业对人力资源的需求日益增长临聘人员成为多企业的要紧补充。临聘人员在工作中同样存在受伤的风险。当临聘人员发生工伤时企业应该怎样应对？本文将从申报工伤的必要性、填写申报材料及应对流程等方面展开论述，为企业提供参考。

二、临聘人员发生工伤单位需要申报工伤吗

1. 临聘人员发生工伤，单位需要申报工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定，企业职工发生工伤，无论是不是为正式员工，都有权享受工伤保险待遇。 临聘人员发生工伤时，单位同样需要为其申报工伤。

2. 临聘人员发生工伤申报工伤的必要性

申报工伤有助于保障临聘人员的合法权益，确信他们可以得到及时的救治和赔偿。同时申报工伤还有助于企业规范管理，防范法律风险。

三、临聘人员发生工伤单位怎样去填写申报工伤材料

1. 填写《工伤认定申请表》

单位应在事故发生后15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交《工伤认定申请表》。表中需详细填写事故发生的时间、地点、起因、受伤部位等信息。

2. 提交相关证明材料

单位还需提交以下证明材料：临聘人员的身份证复印件、劳动合同或劳务协议、事故现场照片、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

3. 单位章及负责人签字

单位需在《工伤认定申请表》上章并由负责人签字。

四、临聘人员发生工伤单位申报工伤解决流程

1. 提交申报材料

单位将填写完整的《工伤认定申请表》及相关证明材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门。

2. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到申报材料后，将对材料实行审查，确认是否合工伤认定的条件。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门按照审查结果，对工伤认定申请作出决定。如认定为工伤，将通知单位及临聘人员。

4. 工伤待遇支付

单位应依据人力资源和社会保障部门的通知，遵循规定的项目和标准支付临聘人员的工伤待遇。

5. 工伤复与评定

临聘人员在工伤复期间，单位应协助其实行工伤复评定，保证其合法权益。

五、结论

临聘人员发生工伤，单位需要申报工伤。企业应按照规定填写申报材料，并遵循应对流程，保证临聘人员的合法权益。同时企业还应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

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1. 临聘人员发生工伤，单位怎么样申报工伤？

单位应在事故发生后15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交《工伤认定申请表》及相关证明材料，包含临聘人员的身份证复印件、劳动合同或劳务协议、事故现场照片、医疗机构出具的伤情诊断证明等。

2. 临聘人员发生工伤，单位申报工伤需要填写哪些材料？

单位需要填写《工伤认定申请表》，并提交临聘人员的身份证复印件、劳动合同或劳务协议、事故现场照片、医疗机构出具的伤情诊断证明等相关证明材料。

3. 临聘人员发生工伤，单位申报工伤的解决流程是怎样的？

单位将申报材料提交给所在地的人力资源和社会保障部门，部门审查后作出工伤认定决定。如认定为工伤，单位将依照通知支付临聘人员的工伤待遇。期间，单位还需协助临聘人员实工伤复评定。