职工权益保障：未认定工伤但为保工作算工伤吗？

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际工作中有些职工在未认定工伤的情况下为了保住工作，有可能选择隐瞒病情。本文将围绕“未认定工伤但为保工作算工伤吗？”这一难题，从工伤认定的标准、职工权益保障以及相关法律法规等方面实分析。

二、工伤认定的标准与实际困境

1. 工伤认定的标准

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 实际困境

在实际工作中，工伤认定往往存在以下困境：

（1）部分职工为了保住工作，可能选择隐瞒病情引发未能及时认定工伤；

（2）部分企业为了减低成本，可能故意拖或拒绝为职工认定工伤；

（3）部分职工对工伤认定政策不够理解未能及时提出工伤认定申请。

三、未认定工伤但为保工作算工伤吗？

1. 法律法规的规定

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依据前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 实际案例分析

以下为两个实际案例用以说明未认定工伤但为保工作算工伤的难题：

案例一：某公司职工小王在工作中受伤，但为了保住工作，未及时提出工伤认定申请。后因伤情恶化，小王无法继续工作，向公司提出工伤认定申请。公司以小王未在规定时间内提出申请为由，拒绝为其认定工伤。

案例二：某企业职工小李在工作中突发疾病，送往医院救治。小李为了保住工作，未向企业提出工伤认定申请。后小李病愈，但留下了后遗症，无法从事原工作。小李向企业提出工伤认定申请，企业以小李未在规定时间内提出申请为由，拒绝为其认定工伤。

3. 分析与结论

按照法律法规，职工在发生事故伤害或是说患职业病后，应该在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。未认定工伤的职工，假如为了保住工作而选择隐瞒病情实际上是在放弃本身的合法权益。在此类情况下，虽然未认定工伤，但职工所受伤害与工作原因有关应该视为工伤。

四、职工权益保障的建议

1. 加强法律法规传，增强职工的法律意识

通过加强对《工伤保险条例》等法律法规的传，提升职工的法律意识，使职工在发生事故伤害或是说患职业病时，能够及时提出工伤认定申请。

2. 完善工伤认定程序，增强工伤认定效率

简化工伤认定程序，缩短工伤认定时间，保证职工在发生事故伤害或是说患职业病后，能够尽快得到认定。

3. 加大对企业违法表现的查处力度

对故意拖或拒绝为职工认定工伤的企业，依法实查处，保障职工的合法权益。

4. 建立健全职工权益保障机制

通过建立健全职工权益保障机制，为职工提供更多的法律援助和 途径，确信职工在遭受工伤时能够得到及时救治和赔偿。

五、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，职工在未认定工伤但为保工作的情况下，理应视为工伤。通过加强法律法规传、完善工伤认定程序、加大对企业违法行为的查处力度以及建立健全职工权益保障机制等措，有助于更好地保障职工的合法权益。