工伤认定新规定：62岁职工工伤事故如何仍被纳入保障范围
# 工伤认定新规定：62岁职工工伤事故怎样去仍被纳入保障范围
随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人在退休后选择继续工作。在工作进展中，老年职工面临的工伤风险依然存在。近年来我国工伤认定政策不断调整和完善，使得62岁的职工在发生工伤事故后，依然可享受到相应的保障。本文将围绕“工伤认定新规定：62岁职工工伤事故怎样去仍被纳入保障范围”这一主题，展开讨论。
## 一、背景与意义
### 1. 社会背景
我国是世界上人口最多的，人口老龄化疑惑日益严重。依照统计局数据显示，截至2021年底，我国60岁及以上人口已达2.66亿，占总人口的18.9%。在这样一个背景下，老年人在工作岗位上发生工伤事故的概率也随之增加。
### 2. 政策意义
为了保障老年职工的合法权益我国不断完善工伤认定政策。新规定将62岁的职工纳入工伤认定保障范围，有利于增进老年职工的工作积极性维护社会和谐稳定。
## 二、62岁职工工伤事故纳入保障范围的起因
### 1. 法律依据
依照《人民工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》中也明确规定超过法定退休年龄的劳动者，在工作期间发生事故伤害，可以按照工伤应对。
### 2. 实际需求
随着生活水平的增强，老年职工的健状况和生活优劣得到了很大改善。多62岁的职工仍然具备较强的劳动能力愿意继续为社会做出贡献。 将62岁职工工伤事故纳入保障范围，有助于应对他们的后顾之忧。
### 3. 国际经验
多在工伤认定方面，对年龄未有明确的限制。例如，、德国、等，都将工伤认定范围扩大到退休年龄以上的劳动者。这些的经验表明将62岁职工工伤事故纳入保障范围是可行的。
## 三、62岁职工工伤事故认定的新规定
### 1. 认定条件
按照新规定，62岁职工工伤事故认定需要满足以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内发生事故伤害；
（2）事故伤害与工作原因有直接关系；
（3）经医疗机构诊断，确认为职业病或因工负伤。
### 2. 认定程序
（1）职工发生事故伤害后，应及时向单位报告；
（2）单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；
（3）社会保险行政部门应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定；
（4）对认定为工伤的由社会保险行政部门通知单位及职工。
### 3. 保障措
（1）工伤职工享有医疗救治、复、伤残鉴定等权利；
（2）工伤职工依法享受工伤保险待遇；
（3）单位应该承担相应的工伤赔偿责任。
## 四、结语
工伤认定新规定的出台为62岁职工工伤事故纳入保障范围提供了法律依据。这一政策有利于维护老年职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，仍需加强对工伤认定程序的监和实力度，保证政策落地生根。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定新规定：62岁职工工伤事故如何仍被纳入保障范围
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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