一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在实际操作中，人们往往对工伤认定存在多误区。本文将针对工伤认定的常见误区实行解析，并详细介绍不构成工伤的详细情形。

二、工伤认定的常见误区

1. 误区一：所有在工作期间发生的事故都能认定为工伤

多人认为，只要是在工作期间发生的事故，都应认定为工伤。事实上并非如此。工伤认定需要合一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害等。

2. 误区二：只要是在上下班途中发生的事故都能认定为工伤

上下班途中的事故并非都能认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》规定只有在上下班途中，因工作起因受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤。

3. 误区三：只要是在工作期间生病都能认定为工伤

实际上，并非所有在工作期间生病的情况都能认定为工伤。工伤认定需要合一定的条件，如疾病与工作起因有直接关联等。

三、不构成工伤的详细情形解析

1. 不在工作时间和工作场所内发生的事故

依据《工伤保险条例》规定只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能认定为工伤。以下情形不构成工伤：

（1）在非工作时间发生的意外伤害；

（2）在工作场所外发生的意外伤害；

（3）在上下班途中的非工作时间发生的意外伤害。

2. 非因工作原因受到的伤害

以下情形不构成工伤：

（1）在工作进展中，因个人原因受到的伤害；

（2）在工作期间因与他人纠纷致使的伤害；

（3）在工作进展中，因故意表现引发的伤害。

3. 非因工作原因造成的疾病

以下情形不构成工伤：

（1）在工作期间，因个人原因致使的疾病；

（2）在工作期间，因他人原因致使的疾病；

（3）在工作期间，因工作原因引起的疾病，但与工作无直接关联。

4. 自愿放弃工伤认定的情况

职工在发生事故后，自愿放弃工伤认定，不请求认定为工伤的，不构成工伤。

四、不能认定为工伤怎么办？

1. 理解工伤认定的相关规定对照自身的情况，判断是不是合工伤认定的条件。

2. 如合工伤认定条件及时向所在单位提出工伤认定申请。

3. 如单位拒绝认定工伤，可向当地人力资源和社会保障部门投诉请求对其实工伤认定。

4. 如认定为工伤，可向社会保险机构申请工伤待遇。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定的常见误区和不构成工伤的详细情形，有助于职工在遇到类似疑问时，正确解决和 。在实际操作中，职工应该遵守相关规定，积极维护本人的合法权益。同时企业也理应履行社会责任，关爱员工，切实保障职工的合法权益。