在现代社会工伤保险是保障员工权益的必不可少制度之一。在实际操作中，部分公司却采用回避工伤认定、拒绝承认工伤的做法使得多受伤员工无法得到应有的赔偿和关爱。本文将深入剖析公司回避工伤认定与拒绝承认工伤的起因，以揭示这一现象背后的真相。

一、引言

工伤保险制度旨在保障员工在工作中遭受意外伤害时的基本生活，减轻家庭负担，维护。在实际操作中，若干公司却对此视而不见，想方设法回避工伤认定，拒绝承认工伤。这类现象不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业的声誉和形象造成负面作用。本文将从以下几个方面分析公司回避工伤认定与拒绝承认工伤的原因。

二、为什么公司不认定工伤事故

1. 经济利益驱动

公司不认定工伤事故很大程度上是为了减少成本。工伤事故的认定意味着公司需要支付相应的医疗费用、赔偿金等，这将增加企业的经济负担。在利益驱使下，若干公司选择回避工伤认定以减少经济损失。

2. 避免声誉受损

工伤事故的发生往往意味着公司在安全生产管理方面存在疑惑。一旦工伤认定公司的声誉可能将会受到影响客户和合作伙伴可能对公司的信任度减低。 若干公司选择不认定工伤，以避免声誉受损。

3. 维护公司形象

在某些情况下，公司可能认为工伤事故的发生会影响公司形象，引起员工士气低落，甚至影响公司的长远发展。 公司可能将会采纳回避工伤认定的做法，以维护公司形象。

三、为什么公司不认定工伤保险

1. 保险费用增加

公司不认定工伤保险，很大程度上是为了减少保险费用。工伤事故的认定意味着公司需要支付更高的保险费用，这将对企业的经营成本产生压力。 若干公司选择不认定工伤保险，以减少保险费用支出。

2. 避免保险理赔纠纷

工伤保险的认定往往涉及复杂的理赔程序公司可能担心在理赔期间出现纠纷。为了避免这些纠纷，公司或会选择不认定工伤保险。

四、为什么公司不愿意认定工伤

1. 责任推诿

公司不愿意认定工伤，很大程度上是为了推诿责任。工伤认定意味着公司需要对员工的伤害承担责任，这可能致使公司面临法律风险。 部分公司选择不认定工伤，以逃避责任。

2. 维护公司利益

在市场竞争激烈的环境下，公司可能将利益放在首位。不愿意认定工伤，意味着公司可以节省成本加强竞争力。 部分公司选择不认定工伤，以维护公司利益。

五、公司为什么不承认工伤

1. 避免法律风险

公司不承认工伤，很大程度上是为了避免法律风险。工伤认定可能引起公司面临法律责任，如赔偿金、行政处罚等。为了避免这些风险，公司也会选择不承认工伤。

2. 维护公司形象

公司不承认工伤，也可能是因为担心影响公司形象。工伤事故的发生可能让外界认为公司在安全生产方面存在疑问，影响公司形象。 公司可能将会选择不承认工伤，以维护公司形象。

六、公司为什么不给做工伤认定

1. 逃避责任

公司不给做工伤认定，很大程度上是为了逃避责任。工伤认定意味着公司需要对员工的伤害承担责任，这可能引起公司面临法律风险。 若干公司选择不给做工伤认定，以逃避责任。

2. 经济利益驱动

公司不给做工伤认定也可能是为了减少成本。工伤认定意味着公司需要支付相应的医疗费用、赔偿金等，这将增加企业的经济负担。在利益驱使下，若干公司选择不给做工伤认定，以减少经济损失。

公司回避工伤认定与拒绝承认工伤的原因复杂多样涉及经济利益、法律责任、公司形象等多方面。要解决这一疑问，需要从政策法规、企业自律、社会监等多方面入手，共同推动工伤保险制度的完善和实。只有这样，才能切实保障员工的合法权益维护社会和谐稳定。

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