为什么员工不认定工伤赔偿金公司也不认定工伤赔偿金额？

导语：工伤赔偿是保障员工权益的关键措然而在现实中咱们却发现有些员工在发生工伤后不认定工伤赔偿金而公司方面也不积极认定工伤赔偿金额。本文将从多方面分析这一现象背后的起因，并探讨怎样改善现状。

一、员工不认定工伤赔偿金的起因

1. 顾虑赔偿过程繁琐

员工在发生工伤后，往往需要提供大量证明材料，如病历、事故报告等。赔偿过程繁琐，让员工觉得认定工伤赔偿金是一项耗时耗力的事情。部分员工可能因为担心作用工作、担心公司不满等原因，选择放弃认定工伤赔偿金。

2. 缺乏法律知识

部分员工对工伤赔偿相关法律法规熟悉不足，造成他们在发生工伤时，不知道怎样维护自身的权益。由于缺乏法律知识，他们可能认为工伤赔偿金金额较低，不足以弥补损失，故此选择不认定工伤赔偿金。

3. 担心作用与公司关系

在我国，部分员工担心认定工伤赔偿金后，会影响到与公司的关系，甚至担心由此失去工作。这类担忧使得员工在工伤发生后不敢主动提出赔偿须要。

4. 期望通过其他途径解决

部分员工认为，通过认定工伤赔偿金解决疑问周期较长，可能不如通过私下协商、调解等形式更快地解决疑问。 他们选择不认定工伤赔偿金，而是寻求其他途径解决。

二、公司不认定工伤赔偿金额的原因

1. 减少成本

公司不认定工伤赔偿金额，很大程度上是为了减少成本。工伤赔偿金涉及到公司的经济利益，部分公司也会通过各种手逃避赔偿责任，以减少经营成本。

2. 避免声誉受损

一旦公司发生工伤事故也会影响到公司的声誉。部分公司为了维护企业形象，可能存在选择不认定工伤赔偿金额以避免外界对公司的负面评价。

3. 法律法规不完善

我国现行的工伤赔偿法律法规不完善，部分公司或会利用法律漏洞逃避赔偿责任。部分地区执法力度不足，引发公司不认定工伤赔偿金额的表现得不到有效制止。

4. 员工关系紧张

公司不认定工伤赔偿金额可能引发员工关系紧张。部分公司担心认定工伤赔偿金额会引发员工不满影响公司内部稳定，因而选择不认定。

三、改善现状的措

1. 加强法律法规传

、企业和社会各界应加强工伤赔偿法律法规的传，升级员工的法律意识，让他们熟悉工伤赔偿的相关权益。同时企业应加强对员工的培训，让他们理解工伤赔偿的流程和标准。

2. 完善法律法规

有关部门应完善工伤赔偿法律法规，弥补现有法律漏洞，增进违法成本，让公司不敢逃避赔偿责任。

3. 加大执法力度

应加大对工伤赔偿案件的执法力度，对逃避赔偿责任的公司实严处罚，保障员工权益得到有效保障。

4. 建立多元化的解决渠道

鼓励企业建立多元化的工伤赔偿解决渠道，如调解、协商等，让员工在发生工伤后可以及时、便捷地解决疑问。

员工不认定工伤赔偿金公司也不认定工伤赔偿金额，背后存在多原因。要从根本上改善这一现象，需要、企业和社会各界共同努力，加强法律法规传完善法律法规加大执法力度，建立多元化的解决渠道，共同保障员工的合法权益。

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