为什么公司不认定工伤：拒绝承认工伤事故及提供工伤保险的原因探究
为什么公司不认定工伤：拒绝承认工伤事故及提供工伤保险的原因探究
一、引言
工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害工伤保险是为了保障劳动者在遭受工伤事故后得到及时救治和经济补偿的一种社会保障制度。在现实生活中多公司对工伤事故的认定及工伤保险的支付存在一定的抵触情绪造成劳动者在遭受工伤后无法得到应有的保障。本文将围绕“为什么公司不认定工伤：拒绝承认工伤事故及提供工伤保险的起因探究”这一主题分析公司不认定工伤的起因。
二、公司不认定工伤的原因
1. 节省成本
（1）减低人工成本
1）减少工伤赔偿支出
公司不认定工伤可以减少工伤赔偿的支出。工伤赔偿往往包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等对公司对于这是一笔不小的开支。通过不认定工伤，公司可以节省这部分成本。
2）减少保险费用
公司不认定工伤，还可减低工伤保险费用。工伤保险费用是依照公司员工工资总额的一定比例缴纳的，倘若公司不认定工伤，那么缴纳的保险费用也会相应减少。
（2）避免行政处罚
1）减少安全生产罚款
按照《安全生产法》等相关法律法规，企业若发生安全生产事故，将面临一定的罚款。公司不认定工伤，可规避这部分罚款。
2）减少刑事责任风险
在严重的事故中，企业负责人可能面临刑事责任。公司不认定工伤，可减少企业负责人承担刑事责任的风险。
2. 维护公司形象
1）避免负面舆论
公司不认定工伤，可以避免因工伤事故引发的社会舆论压力。一旦工伤事故被认定，公司可能将会面临媒体曝光、公众质疑等负面舆论，对公司形象造成不利作用。
2）减低客户信任风险
工伤事故频发，可能引起客户对公司的信任度减少，作用公司业务发展。公司不认定工伤，能够在一定程度上维护客户信任。
3. 劳动关系紧张
1）加剧劳资矛盾
公司不认定工伤，可能引发劳动者权益受损，加剧劳资矛盾。劳动者在遭受工伤后，可能面临无法得到及时救治、失业等困境，对公司产生不满情绪。
2）增加劳动仲裁风险
不认定工伤，可能引起劳动者提起劳动仲裁请求公司承担相应责任。劳动仲裁过程繁琐，对公司对于，不仅增加了人力成本，还可能对公司声誉造成负面作用。
三、应对措
1. 加大法律法规传力度
应加大对《工伤保险条例》等相关法律法规的传力度让企业和劳动者充分熟悉工伤认定的意义和程序，提升法律意识。
2. 完善工伤保险制度
应完善工伤保险制度简化工伤认定程序提升工伤赔偿标准，确信劳动者在遭受工伤后得到及时救治和经济补偿。
3. 加强监管力度
应加强对企业的监管力度严肃查处不认定工伤、不支付工伤保险费用的违法表现，维护劳动者合法权益。
4. 增强劳动者权益意识
劳动者应升级自身权益意识，积极维护自身合法权益，遇到工伤事故时，勇于提出工伤认定申请。
四、结论
公司不认定工伤，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能对公司形象和业务发展产生负面影响。、企业和劳动者应共同努力，加强法律法规传，完善工伤保险制度，加强监管力度，加强劳动者权益意识，共同维护工伤事故的认定和工伤保险的支付秩序。只有这样，才能确信劳动者在遭受工伤事故后得到及时救治和经济补偿，实现社会公平正义。
为什么公司不认定工伤：拒绝承认工伤事故及提供工伤保险的原因探究
编辑：2024工伤-合作伙伴
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