为什么好多不给认定工伤：员工和企业为何不愿实行工伤认定？

导语：工伤认定是保障员工权益的要紧环节，在现实生活中，多合条件的员工并木有得到工伤认定。同时部分企业也不愿意为员工实行工伤认定。本文将探讨为什么好多不给认定工伤的起因，以及员工和企业为何不愿实工伤认定。

正文：

一、为什么好多不给认定工伤？

1. 认定程序复杂

工伤认定程序繁琐需要提供大量证明材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。多员工由于缺乏相关知识和经验，难以在短时间内准备好这些材料，引发工伤认定困难。

2. 认定标准模糊

工伤认定的标准在一定程度上存在模糊性，若干边缘情况难以界定。这使得部分员工和企业对工伤认定产生疑虑担心无法成功认定。

3. 逃避责任

部分企业为了逃避责任故意不为员工实工伤认定。这可能引起员工在遭受工伤后，无法得到应有的赔偿和保障。

4. 意识不足

部分员工对工伤认定的要紧性认识不足，缺乏 意识。在发生工伤后，他们可能木有及时提出认定申请引发错过工伤认定的时机。

二、员工为何不愿实行工伤认定？

1. 担心作用工作

员工担心工伤认定后或会作用其在公司的地位和待遇。部分企业可能对工伤员工选用歧视性政策，如降薪、调整岗位等。

2. 担心赔偿不足

员工可能担心工伤认定后，赔偿金额不足以弥补损失。在此类情况下，他们可能存在选择私下与公司协商，以获取更高的赔偿。

3. 成本高

工伤认定进展中，员工需要承担一定的 成本如聘请律师、提交材料等。对部分经济条件较差的员工对于，这是一笔不小的开支。

三、企业为何不愿实工伤认定？

1. 经济压力

企业为员工实行工伤认定，需要支付一定的赔偿费用。在当前经济环境下，部分企业可能承受不起这笔费用，于是不愿实工伤认定。

2. 作用声誉

企业发生工伤事故，也会影响其声誉。为了维护企业形象，部分企业可能存在选择隐瞒事故不为员工实工伤认定。

3. 避免法律责任

企业实行工伤认定后，可能面临法律责任。为了避免承担法律责任，部分企业会选择不为员工实工伤认定。

四、应对策略

1. 加强传和教育

和相关部门应加强工伤认定的传和教育升级员工和企业对工伤认定的重视程度。

2. 完善工伤认定政策

应不断完善工伤认定政策，简化认定程序，明确认定标准，为员工和企业提供便利。

3. 建立 机制

和相关部门应建立工伤 机制为员工提供法律援助，减低 成本。

4. 加大对企业监管力度

应加大对企业的监管力度严打击逃避工伤认定、侵犯员工权益的表现。

工伤认定是保障员工权益的关键环节，员工和企业应共同努力，推动工伤认定工作的顺利实。和相关部门也应不断完善政策，加强监管，为工伤认定提供良好的环境。只有这样，才能切实保障员工的合法权益，促进社会和谐发展。