为什么62岁还能认定工伤

为什么62岁还能认定工伤

1. 按照我国相关法律法规超过法定退休年龄的人员若未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，可以申请工伤认定。

2. 更高人民法院行政审判庭的答复明确指出超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作起因伤亡的理应适用《工伤保险条例》实工伤认定。

3. 人力资源社会保障部的意见也规定，用人单位对达到或超过法定退休年龄但未退休的员工，在用工期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应承担工伤保险责任。

4. 这些规定保障了超过退休年龄但仍在工作的人员的合法权益，使他们能够在工作中受到伤害时得到相应的赔偿和保障。

取消60岁以上劳动者工伤认定限制

随着我国人口老龄化趋势的加剧劳动力市场上60岁以上的老年劳动者日益增多。在工伤认定方面这部分劳动者却面临着多限制。消除60岁以上劳动者工伤认定限制不仅关乎老年劳动者的权益保障，更关乎社会公平与正义。本文旨在探讨废止60岁以上劳动者工伤认定限制的必要性和可行性为推动相关政策改革提供参考。 在我国，工伤认定制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。现行工伤认定政策对60岁以上劳动者存在一定的限制，使得这部分劳动者在遭遇工伤时难以得到应有的赔偿。随着我国人口老龄化加剧，废止60岁以上劳动者工伤认定限制显得为必

62岁能认定工伤吗：认定标准、赔偿细节及工伤赔偿标准解析

62岁能认定工伤吗：认定标准、赔偿细节及工伤赔偿标准解析 导语：在我国工伤认定和赔偿是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对部分年龄较大的职工如62岁的老人是不是能认定工伤以及怎样去赔偿，成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕62岁能认定工伤吗、认定标准、赔偿细节以及工伤赔偿标准实解析。 一、62岁能认定工伤吗？ 依据我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 62岁的职工在工作中遭受意外伤害，同样可以认定为工伤

62岁职工工伤赔偿认定标准与年龄限制详解：为何高龄仍可获赔

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工伤认定新规定：62岁职工工伤事故如何仍被纳入保障范围

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为什么62岁还能认定工伤呢？62岁工伤认定是否合规及处理方法探讨

# 为什么62岁还能认定工伤呢？62岁工伤认定是不是合规及解决方法探讨 ## 引言 在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。近年来关于62岁还能认定工伤的疑问引起了广泛关注。本文将围绕这一话题，探讨62岁工伤认定的合规性及其解决方法。 ## 一、62岁还能认定工伤的起因 ### 1. 法律规定 依据《人民工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。同时《条例》并未对年龄作出限制。 只要合工伤认定的条