公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明及认定书-
公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明及认定书-
公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明及认定书-
导语：工伤认定是保障员工权益的必不可少环节然而在实际操作中部分公司却以各种理由拒绝为员工办理工伤认定。本文将围绕公司拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明及认定书的起因实行探讨以期为劳动者 提供参考。
正文：
一、公司拒绝承认工伤的起因
1. 经济利益驱动
工伤认定意味着公司需要承担一定的赔偿责任包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。在经济效益面前部分公司选择忽视员工的权益拒绝承认工伤以减低成本。
2. 企业形象担忧
工伤事故的发生往往意味着公司的安全管理存在漏洞，一旦认定为工伤企业形象将受到负面作用。 部分公司担心工伤认定会对企业声誉造成损害，从而拒绝承认工伤。
3. 法规意识淡薄
部分公司对法律法规缺乏足够的认识，认为工伤认定是额外负担甚至认为可通过协商、私了等途径应对疑问。此类观念致使公司拒绝承认工伤，侵犯员工权益。
4. 劳动关系紧张
在部分公司，劳动关系紧张，员工与公司之间存在对立情绪。公司担心工伤认定会加剧矛盾，影响公司稳定，为此拒绝承认工伤。
二、公司不出具工伤认定证明的起因
1. 逃避责任
出具工伤认定证明意味着公司需要承担相应的法律责任。为逃避责任部分公司选择不出具工伤认定证明，使员工无法顺利获得赔偿。
2. 信息不对称
部分公司利用员工对工伤认定程序的不理解，故意不出具工伤认定证明，让员工在 进展中陷入困境。
3. 拖时间
公司通过拖时间，试图让员工放弃工伤认定。此类做法不仅侵犯了员工的权益，还可能使工伤事故的证据灭失，加大员工 的难度。
4. 劳动关系纠纷
公司不出具工伤认定证明，可能造成劳动关系纠纷进一步升级。在这类情况下，公司可能担心员工采用法律手 ，从而拒绝出具工伤认定证明。
三、公司不给工伤认定书的原因
1. 避免赔偿
工伤认定书是员工索赔的关键依据。公司不给工伤认定书，意味着员工无法顺利获得赔偿，从而减低公司的赔偿责任。
2. 维护公司形象
公司不给工伤认定书，可避免外界理解公司的工伤事故情况，从而维护公司形象。
3. 防止员工
工伤认定书是员工 的必不可少证据。公司不给工伤认定书，旨在防止员工采用法律手 ，从而减低公司的法律风险。
4. 拖时间
公司通过不给工伤认定书，拖时间，试图让员工放弃 。此类做法不仅侵犯了员工的权益，还可能使工伤事故的证据灭失。
公司拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明及认定书，是对员工权益的严重侵犯。劳动者在遇到此类疑惑时，应勇敢 ，通过法律途径争取本人的合法权益。同时和社会各界也应关注这一疑惑，加大对违法企业的查处力度，保障劳动者的权益。
公司为什么不给做工伤认定：拒绝承认工伤、不出具工伤认定证明及认定书-
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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