为什么公司不愿认定工伤呢：探讨起因及赔偿解决方法

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到重视。在工伤认定方面多公司却表现出不愿意承认员工工伤的态度。本文将从以下几个方面探讨公司不愿认定工伤的起因及赔偿解决方法。

一、公司不愿认定工伤的起因

1. 经济利益驱动

工伤认定意味着公司需要支付一定的赔偿金、医疗费用及后续的复费用。在经济利益的驱动下部分公司会选择逃避责任不承认员工的工伤以减低成本。

2. 维护企业形象

公司不愿认定工伤还可能是因为担心作用企业形象。一旦发生工伤事故，公司也会被舆论指责，影响其在行业内的地位和声誉。

3. 管理不善

部分公司由于管理不善造成安全生产措不力，容易发生工伤事故。在这类情况下，公司不愿认定工伤，可能是为了掩管理难题，避免受到上级部门的处罚。

4. 法律意识淡薄

部分公司对劳动法律法规认识不足，认为不认定工伤可以减轻自身负担。这类法律意识淡薄的表现，实际上侵犯了员工的合法权益。

二、工伤赔偿解决方法

1. 提升法律意识

员工理应增强自身法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，及时向有关部门申请工伤认定。同时公司也应加强法律培训，升级管理人员对劳动法律法规的认识。

2. 完善公司制度

公司应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。对已发生的工伤事故，公司应主动承担赔偿责任，保障员工的合法权益。

3. 加强监和舆论引导

部门应加强对企业安全生产的监力度，严打击逃避工伤认定的行为。同时媒体和社会舆论也应关注工伤疑惑引导企业履行社会责任。

4. 建立工伤赔偿机制

建立完善的工伤赔偿机制，明确赔偿标准和程序，保证员工在发生工伤时能够得到及时、合理的赔偿。公司还可通过购买工伤保险，减低自身承担的风险。

5. 强化调解和仲裁作用

在工伤认定和赔偿期间，充分发挥调解和仲裁的作用，帮助双方达成共识，解决纠纷。对难以达成协议的，可通过法律途径解决。

三、总结

公司不愿认定工伤既有经济利益驱动、维护企业形象等因素，也有管理不善、法律意识淡薄等原因。为保障员工的合法权益，需从增进法律意识、完善公司制度、加强监和舆论引导、建立工伤赔偿机制等方面入手，探讨解决方法。

工伤认定和赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节，公司和社会各界都应关注这一疑惑，共同努力，为劳动者营造一个安全、公平的工作环境。

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【责任编辑:网友雪瑶】