临聘人员认定工伤标准最新

临聘人员认定工伤标准最新

一、临聘人员认定工伤的最新标准如下：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

视同工伤的情形包含：

8. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

10. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

临时聘用人员工伤待遇：工伤判定标准及计算方法

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工伤临聘人员遭遇工伤后单位是否可以合法辞退

工伤临聘人员遭遇工伤后单位是不是可以合法辞退 一、引言 在我国，临聘人员作为一种特殊的用工形式，广泛应用于各行各业。临聘人员在工作中遭遇工伤的情况并不少见。那么工伤临聘人员遭遇工伤后，单位是不是可合法辞退呢？本文将围绕这一疑问实探讨。 二、临聘人员工伤辞退的合法性 1. 工伤辞退的合法性 依照我国《劳动合同法》第四十三条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳

临聘人员认定工伤标准最新版：全文及具体数值解读

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最新工伤认定标准解读：全面指南涵临聘人员权益保障与政策更新

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最新官方文件：临聘人员工伤认定标准及政策解读

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