不认定工伤的起因主要包含以下几点：

1. 事故不合工伤认定的条件：工伤认定需要事故发生在工作场所内且与工作有直接关联。假使事故发生在非工作场所或与工作无关，则可能不被认定为工伤。

2. 申请人不具备申请主体资格：若是申请人不是受伤职工本人或其合法代理人工伤认定申请可能不予受理。

3. 超过法定时效：工伤认定申请必须在法定时效内提出，一般为事故发生后的1年内逾期未申请的将不被受理。

4. 不属于本劳动保障行政部门管辖范围：要是事故发生在不属于本地区劳动保障行政部门管辖的区域内，该部门可能不予受理。

5. 事故发生在故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情况下：这些情况下的伤害不会被认定为工伤。

6. 未能提交充分资料：要是工伤认定申请未能提供足够、有效的证据材料或在补正通知发出后未能在规定时间内实补正，工伤认定机关将不予受理。

7. 法律、法规规定不予受理的其他情形：依照相关法律法规，存在部分特殊情况，如劳动关系的确认疑惑、医疗未结等，可能致使工伤认定申请不予受理。

工伤认定受阻，如何依法争取工伤权益

工伤认定受阻怎么样依法争取工伤权益 随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。在现实生活中，工伤认定受阻的情况仍然时有发生。本文将围绕工伤不予认定的三个条件，以及明明是工伤却不予认定时怎样依法争取工伤权益实探讨。 一、工伤不予认定的三个条件 按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤不予认定主要有以下三个条件： 1. 故意犯罪。劳动者在犯罪进展中受到伤害的，不予认定为工伤。 2. 醉酒或是说吸。劳动者在醉酒或吸状态下受到伤害的，不予认定为工伤。 3. 自残或自杀。劳动者自残或自杀的，不予

不能认定为工伤：自残行为、非职业病的情形及具体类型解析

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探讨工伤认定难题：为何劳动者和企业普遍抗拒工伤认定的原因及解决方案

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工伤赔偿认定难题：探讨为何工伤赔偿不被认定

一、引言 工伤赔偿认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时依法享受的一项社会保障权益。在实际操作中工伤赔偿认定却面临着多难题，引发多劳动者无法得到应有的赔偿。本文将围绕“工伤赔偿认定难题：探讨为何工伤赔偿不被认定”这一主题，从多个角度分析工伤赔偿认定难的起因，并提出相应的应对建议。 二、为何工伤赔偿不被认定 1. 工伤认定标准模糊 （1）工伤认定的法律依据不足。我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的基本条件，但在具体操作进展中对何种情况属于工伤、何种情况不属于工伤的界限并不清晰。 （2）工伤认定标准不统一。不同地

为什么不认定工伤呢：工伤认定难题与赔偿解析

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