为什么不认定工伤呢：工伤认定难题与赔偿解析

随着我国经济的快速发展工伤事故频发工伤认定及赔偿疑惑越来越受到广泛关注。在实际操作中工伤认定往往存在多难题造成部分劳动者无法得到应有的赔偿。本文将从工伤认定的起因、赔偿疑问以及解决方法等方面对“为什么不认定工伤呢”这一话题实探讨。

一、为什么不能认定为工伤

1. 工伤认定的标准不明确

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。在实际操作中工伤认定的标准并不明确，引发部分劳动者无法被认定为工伤。以下几种情况容易被排除在工伤认定之外：

（1）在工作时间外发生的意外伤害；

（2）在工作场所外发生的意外伤害；

（3）在工作期间，非因工作起因引起的伤害；

（4）在工作进展中，故意造成的伤害。

2. 企业逃避责任

部分企业为了减少成本，逃避赔偿责任，也会采纳以下手：

（1）不与劳动者签订劳动合同，使劳动者无法证明与企业的劳动关系；

（2）不如实报告工伤事故，故意隐瞒事故真相；

（3）对劳动者实、，使其不敢申请工伤认定。

3. 劳动者自身原因

部分劳动者由于法律意识淡薄，对工伤认定及赔偿政策不够熟悉，引发以下情况：

（1）未及时申请工伤认定，错过认定时间；

（2）提供的证据不足，无法证明工伤事实；

（3）对工伤认定结果不认可，未及时提起行政复议或诉讼。

二、工伤认定难题与赔偿解析

1. 工伤认定难题

（1）怎样界定工作过程？

在实际操作中，工作过程的界定存在一定难度。例如，劳动者在上下班途中发生的交通事故，是不是属于工伤？依照《工伤保险条例》的规定，上下班途中的交通事故属于工伤，但具体怎样去界定，仍存在争议。

（2）怎样证明工作原因？

工伤认定中，劳动者需要证明受伤是由于工作原因引发的。在实际操作中劳动者往往难以提供充分的证据。例如劳动者在工作中受到的精神压力造成的疾病，是否属于工伤？

（3）怎样去确定工伤等级？

工伤等级的确定涉及到劳动者的赔偿金额。在实际操作中，工伤等级的确定存在主观性，可能引发劳动者权益受损。

2. 工伤赔偿解析

（1）工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几部分：

① 医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

② 伤残赔偿金：依照工伤等级，按月支付一定数额的赔偿金；

③ 残疾辅助器具费：因工伤致残，需要配置辅助器具的，由工伤保险基金支付；

④ 丧葬补助金：因工伤死亡的，支付一定数额的丧葬补助金；

⑤ 抚恤金：因工伤死亡的，支付一定数额的抚恤金。

（2）赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

① 劳动者申请工伤认定；

② 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查；

③ 认定为工伤的，由工伤保险基金支付赔偿金；

④ 劳动者对工伤认定结果不服的，可以提起行政复议或诉讼。

三、解决方法

1. 完善工伤认定标准

明确工伤认定的标准使劳动者在发生工伤事故时，可以明确自身的权益。同时加强对企业、劳动者的传教育，增强法律意识。

2. 加大对企业逃避责任的处罚力度

对逃避工伤赔偿责任的企业，依法实处罚，维护劳动者的合法权益。

3. 建立健全工伤认定及赔偿机制

完善工伤认定及赔偿程序，升级工作效率，保障劳动者在发生工伤事故时，能够得到及时、公正的赔偿。

工伤认定及赔偿疑惑事关劳动者权益，需要各方共同努力，解决工伤认定难题，保障劳动者的合法权益。