一、导言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说疾病。并非所有在工作进展中发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定为工伤的情形重点解析自残表现、非职业病的具体情况及类型。

二、不能认定为工伤的情形

1. 自残表现

（1）从业人员有自残表现的不能认定为工伤

自残行为是指从业人员在非工作起因的驱使下故意造成自身身体伤害的行为。以下几种情况属于自残行为不能认定为工伤：

① 故意割伤、烧伤、刺伤等自身伤害；

② 服用有、有害物质造成身体损害；

③ 自杀、自伤等故意行为。

这些行为并非因工作起因造成而是从业人员个人原因致使的故此不能认定为工伤。

2. 非职业病的情形

（1）职业病与工伤的关系

职业病是指从业人员在特定职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。按照我国《职业病防治法》的规定，职业病属于工伤。并非所有疾病都能被认定为职业病，以下几种情况属于非职业病，不能认定为工伤：

三、具体类型解析

1. 自残行为的类型

（1）精神因素造成的自残行为

部分从业人员可能因为工作压力、生活困扰等原因，出现精神疑惑，从而引起自残行为。这类情况不能认定为工伤。

（2）物质依致使的自残行为

部分从业人员可能因为长期接触有、有害物质，产生物质依，进而致使自残行为。这类情况也不能认定为工伤。

2. 非职业病的类型

（1）普通疾病

普通疾病是指从业人员在日常生活中可能出现的疾病，如感冒、发烧、肠胃炎等。这些疾病并非因工作原因引发，不能认定为工伤。

（2）遗传性疾病

遗传性疾病是指从业人员因遗传因素引发的疾病，如近视、高血压、糖尿病等。这些疾病与工作无关，不能认定为工伤。

（3）非工作原因引起的疾病

从业人员在工作之外的原因引起的疾病，如交通事故、家庭等，不能认定为工伤。

四、结论

不能认定为工伤的情况主要包含自残行为和非职业病。在应对工伤疑惑时，理应依照实际情况合理判断是不是属于工伤。对自残行为和非职业病要充分熟悉其具体类型和特点，以便更好地维护从业人员的合法权益。

在实际操作中，企业应该加强对从业人员的安全教育，增强他们的安全意识，预防工伤事故的发生。同时和社会各界也要关注从业人员的身心健，为他们创造一个安全、健的工作环境。只有这样，才能更好地保障从业人员的权益，促进社会和谐稳定。

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