在当今社会，工伤事故认定是企业人力资源管理中不可忽视的要紧环节。现实中多企业却选择规避工伤认定，此类表现不仅损害了员工的合法权益，还可能对企业自身带来多负面作用。本文将深入剖析企业规避工伤认定的起因、作用及应对策略，以期为企业和员工提供有益的借鉴。

一、内容简介或引语

工伤认定是保障员工权益的要紧措，然而在现实中，部分企业为了减低成本、规避责任，不惜采用各种手规避工伤认定。此类表现不仅让受伤员工陷入困境，还可能对企业形象、法律风险等方面产生严重后续影响。本文将围绕企业为何规避工伤认定这一难题，展开深入探讨并提出相应的应对策略。

二、企业为何规避工伤事故呢——起因分析

1. 减低成本

企业规避工伤认定，很大程度上是为了减少人工成本。在工伤事故发生后企业需要承担医疗费用、赔偿金等费用，而认定工伤意味着企业需遵循规定支付相应的赔偿。 部分企业选择规避工伤认定，以减少成本支出。

2. 避免声誉损失

工伤事故的发生往往伴随着企业安全生产管理的疑问。一旦认定为工伤，企业可能面临舆论压力和声誉损失。为了维护企业形象，部分企业选择规避工伤认定。

3. 法律风险

工伤认定后企业可能面临劳动仲裁、诉讼等法律风险。为了规避这些风险，企业或会选择不认定工伤。

三、为什么企业不认定工伤事故呢——影响分析

1. 损害员工权益

企业规避工伤认定，直接损害了员工的合法权益。员工在发生工伤事故后，得不到应有的赔偿和关爱生活陷入困境。

2. 影响企业形象

企业规避工伤认定，可能引起社会舆论对企业产生负面评价，影响企业形象。

3. 加大法律风险

企业不认定工伤事故一旦被员工举报或仲裁，企业可能面临法律风险。

四、怎么办，为什么企业不认定工伤事故呢——应对策略

1. 加强安全生产管理

企业应加强安全生产管理升级安全生产水平，减少工伤事故的发生。

2. 建立健全工伤认定制度

企业应建立健全工伤认定制度规范工伤认定程序，保障员工在发生工伤事故后得到及时、公正的认定。

3. 加强员工法律意识

企业应加强员工法律意识教育，让员工熟悉本人的权益，敢于 。

4. 完善赔偿机制

企业应完善赔偿机制，保障员工在发生工伤事故后得到合理的赔偿。

五、为什么企业不认定工伤事故呢——怎么赔偿

1. 赔偿标准

企业不认定工伤事故，仍需遵循规定承担相应的赔偿责任。赔偿标准包含：医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

2. 赔偿程序

企业不认定工伤事故员工可以通过劳动仲裁、诉讼等办法维护本身的权益。赔偿程序包含：申请仲裁、仲裁裁决、申请实行等。

六、为什么公司不认定工伤——启示与反思

1. 企业应承担社会责任

企业作为社会的一员，应承担起社会责任关爱员工，保障员工合法权益。

2. 应加强监管

应加强对企业的监管严打击规避工伤认定的行为，维护员工权益。

3. 社会应关注工伤疑问

社会各界应关注工伤疑惑，共同推动企业履行社会责任，保障员工权益。

企业规避工伤认定是一种不负责任的行为，应引起社会各界的关注。通过加强安全生产管理、建立健全工伤认定制度、提升员工法律意识等措，有望减少工伤事故的发生，保障员工的合法权益。同时和社会各界也应共同努力，推动企业履行社会责任，构建和谐劳动关系。