工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中很多人对工伤认定的标准和流程存在误解。本文将简要介绍工伤认定的常见误区并深入解析不合工伤标准的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定的常见误区与不合工伤标准的情形解析

在工伤认定期间职工和用人单位常常存在以下误区：

1. 认为只要在工作时间、工作场所发生的伤害都属于工伤；

2. 认为只要是与工作有关的伤害都可认定为工伤；

3. 认为工伤赔偿范围涵所有与工作有关的疾病和伤害。

这些误区并不合我国《工伤保险条例》的规定。以下将针对不合工伤标准的情形实行解析。

二、怎么不能认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下情况不能认定为工伤事故：

1. 工作时间之外发生的伤害。如职工在上下班途中、休息时间发生的伤害不能认定为工伤事故。

内容解析：依照《工伤保险条例》规定工伤事故必须发生在工作时间内。工作时间之外发生的伤害如上下班途中、休息时间等，不合工伤认定的基本条件，因而不能认定为工伤事故。

2. 工作场所之外发生的伤害。如职工在非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤事故。

内容解析：工伤事故必须发生在工作场所。工作场所之外发生的伤害，如职工在非工作场所受到的伤害，不合工伤认定的地点请求，因而不能认定为工伤事故。

三、怎么不能认定为工伤呢？

以下情况不能认定为工伤：

1. 职工因故意犯罪引发伤害的。

内容解析：依照《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪致使伤害的，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工个人表现，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

2. 职工因醉酒致使伤害的。

内容解析：职工因醉酒引发伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒是职工个人起因引发的伤害，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

四、怎么不能认定为工伤赔偿？

以下情况不能认定为工伤赔偿：

1. 职工在试用期内发生的伤害。

内容解析：依照《工伤保险条例》规定，职工在试用期内发生的伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为试用期是用人单位和职工相互熟悉、考察的时期，伤害发生在试用期内，不能确定是不是与工作有关。

2. 职工因工外出期间发生的非工伤伤害。

内容解析：职工因工外出期间发生的非工伤伤害，不能认定为工伤赔偿。这是因为职工在外出期间，可能发生多种起因引发的伤害，难以确定是不是与工作有关。

五、不能认定为工伤的情况怎么办？

当职工遇到不能认定为工伤的情况时，可以选用以下措：

1. 向用人单位申请协商应对。职工能够与用人单位协商，争取用人单位给予一定的经济补偿。

内容解析：当职工不能认定为工伤时，能够向用人单位申请协商应对。在协商期间，职工能够说明本身的实际情况，争取用人单位的理解和支持。要是双方达成一致用人单位可给予职工一定的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉。若是用人单位拒绝协商或协商不成，职工能够向劳动监察部门投诉，请求对其实调查。

内容解析：当职工与用人单位协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位实调查。倘使发现用人单位存在违法行为劳动监察部门会对其实处罚。

3. 向人民法院提起诉讼。假若劳动监察部门无法解决疑问，职工能够向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

内容解析：当劳动监察部门无法解决疑问时，职工能够向人民法院提起诉讼。法院会依照相关法律法规，对案件实审理。假若职工的诉求合理，法院会判决用人单位承担相应的法律责任。

理解工伤认定的相关规定，对维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，要避免误区，正确判断是否合工伤认定的条件。对于不能认定为工伤的情况，要选用合适的办法 。