员工不能认定工伤的起因可能有以下几点：

1. 不合工伤认定的条件：按照相关法律法规，工伤认定需要满足在工作时间、工作场所、因工作起因等因素造成的伤害。假使员工的伤害不合这些条件，便不能认定为工伤。

2. 木有及时报告：员工在发生伤害后倘若未能及时向用人单位报告或会作用工伤认定。

3. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，如医疗证明、现场证明等。倘使证据不足，可能引发工伤认定不能成立。

4. 非工作起因：倘使员工受到的伤害并非因工作原因引发，如个人原因、第三方原因等，则不能认定为工伤。

5. 超出工伤认定范围：有些情况下，虽然发生在工作时间和工作场所，但伤害并非因工作原因造成，如个人疾病发作等，也不能认定为工伤。

6. 违反安全操作规程：倘使员工在受伤时违反了安全操作规程可能引发工伤认定不能成立。

7. 合同工、临时工的特殊情况：部分合同工、临时工可能木有享受到与正式员工同等的工伤认定待遇这也可能致使工伤认定困难。

员工不能认定工伤的原因主要涵以下几点：

1. 不合工伤认定条件

2. 木有及时报告

3. 证据不足

4. 非工作原因

5. 超出工伤认定范围

6. 违反安全操作规程

7. 合同工、临时工的特殊情况

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