工伤认定多数情况下涉及以下起因可能引发不认定为工伤：
1. 劳动关系不明确：工伤认定的前提是存在劳动关系。假使劳动者与用人单位之间未有明确的劳动合同或劳动关系不清晰，可能引发工伤不被认定。
2. 事故发生在非工作时间：假使事故发生在非工作时间如上下班途中、休息时间或请假期间，一般不会被认定为工伤。
3. 事故非因工作原因：倘若事故是由于劳动者个人原因（如私人纠纷、个人疾病等）造成的，而非工作本身的直接原因，工伤认定有可能被拒绝。
4. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据来证明事故与工作有关。倘若证据不足或不充分，可能引起工伤不被认定。
5. 工作性质的特殊性：部分特殊行业或工作性质，如家政工、外卖骑手等灵活就业人员，由于工作性质的特殊性，其工伤认定可能存在障碍。
6. 法律条款限制：《工伤保险条例》中对工伤的定义和范围有明确的规定。若是劳动者的情况不合法律条款即使发生了伤害也可能不被认定为工伤。
7. 程序疑问：工伤认定程序中的错误或遗漏，如未及时报告、未准时报送材料等，也可能引起工伤不被认定。
8. 政策变动：随着政策的调整和变化某些情况下工伤认定的标准和条件也可能发生变化，作用工伤的认定结果。
9. 用人单位异议：用人单位可能对工伤认定提出异议，要是其提供的证据或陈述被认为有说服力，也会影响工伤的认定。
10. 地方实差异：不同地区的工伤认定标准和实力度可能存在差异，这也可能造成工伤认定的结果不一致。
工伤不认定工伤的原因主要包含：
1. 劳动关系不明确
2. 事故发生在非工作时间
3. 事故非因工作原因
4. 证据不足
5. 工作性质的特殊性
6. 法律条款限制
7. 程序疑问
8. 政策变动
9. 用人单位异议
10. 地方行差异
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