在现代社会，随着劳动关系的多样化，临时雇工已经成为多企业的必不可少劳动力来源。由于临时雇工的身份特殊，他们在工作中发生意外伤害时，工伤等级的认定及赔偿难题往往成为争议的点。本文将探讨临时雇工能否认定工伤等级以及工伤等级的高低对赔偿标准的作用，以期为临时雇工的权益保障提供参考。

一、临时雇工能否认定工伤等级？

（一）临时雇工工伤认定的可能性

临时雇工在我国法律体系中，同样享有与其他正式员工同等的工伤认定权利。按照《工伤保险条例》的规定，只要临时雇工在从事工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的都可以申请工伤认定。

（二）工伤认定的具体条件

1. 临时雇工在劳动合同期限内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；

2. 临时雇工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 临时雇工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；

4. 临时雇工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

二、临时雇工工伤等级认定标准

（一）工伤等级划分

依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的伤残等级，十级为最轻的伤残等级。

（二）工伤等级认定标准

1. 一级至四级工伤：劳动者完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级工伤：劳动者大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级工伤：劳动者部分丧失劳动能力。

三、临时雇工工伤等级高低与赔偿标准

（一）工伤等级与赔偿标准的关系

工伤等级的高低直接作用临时雇工的赔偿标准。工伤等级越高，赔偿金额越高。赔偿金额涵：医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

（二）赔偿标准的具体规定

1. 一级至四级工伤：赔偿金额依照本人工资的100%计算；

2. 五级至六级工伤：赔偿金额依照本人工资的80%计算；

3. 七级至十级工伤：赔偿金额遵循本人工资的60%计算。

四、临时雇工劳动工伤赔偿

（一）工伤赔偿的程序

1. 临时雇工发生工伤后，应及时向用人单位报告；

2. 用人单位应该在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定后，临时雇工可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

（二）工伤赔偿的具体项目

1. 医疗费：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

2. 误工费：按照本人工资的80%计算；

3. 护理费：遵循本人工资的50%计算；

4. 一次性伤残补助金：依照本人工资的100%计算；

5. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的50%计算；

6. 一次性伤残就业补助金：依照本人工资的40%计算。

临时雇工同样享有工伤认定和赔偿的权利。在工伤认定和赔偿期间应严格遵循法律规定办理，保障临时雇工的合法权益。同时用人单位应加强对临时雇工的安全培训，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。