工伤认定：临时雇佣工同样享有权益保障

随着我国经济的快速发展，各类企业对劳动力的需求日益增长。在此类背景下临时雇佣工成为了多企业的关键补充力量。由于临时雇佣工的特殊身份，他们在工作中发生工伤时，往往面临着权益保障的难题。本文将围绕临时雇佣工的工伤认定及其赔偿难题展开讨论，旨在为广大临时雇佣工提供法律依据，保障他们的合法权益。

一、临时雇佣工的工伤认定

1. 临时雇佣工的定义

依照我国《劳动合同法》的规定，临时雇佣工是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立的以完成一定工作或是说提供一定服务为期限的劳动合同关系。这类劳动合同的期限一般不超过一年。

2. 工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》明确规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。工伤认定应该遵循以下原则：实事求是、依法认定、尊重事实、注重证据。

3. 临时雇佣工工伤认定的特殊情况

对临时雇佣工的工伤认定，有以下特殊情况需要关注：

（1）临时雇佣工在试用期内发生工伤的，可认定为工伤。

（2）临时雇佣工在非全日制工作中发生工伤的，也可以认定为工伤。

（3）临时雇佣工在完成工作任务后因工作原因受到事故伤害的，也可认定为工伤。

二、临时雇佣工的工伤赔偿

1. 工伤赔偿的原则

工伤赔偿应该遵循以下原则：公平、合理、及时、足额。

2. 工伤赔偿的范围

临时雇佣工工伤赔偿的范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等。

（2）误工费：依照受伤前工资标准计算。

（3）护理费：依照伤情及护理等级确定。

（4）伤残赔偿金：依照伤残等级确定。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级和本人工资确定。

（6）一次性工亡补助金：遵循本人上一年度平均工资计算。

3. 工伤赔偿的程序

（1）临时雇佣工发生工伤后，应该及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以认定。

（4）认定工伤后，临时雇佣工能够向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（5）社会保险行政部门应该在收到赔偿申请之日起15日内作出赔偿决定。

（6）赔偿决定生效后，用人单位理应在15日内支付赔偿金。

三、临时雇佣工工伤权益保障的挑战与对策

1. 挑战

（1）用人单位不履行报告义务致使临时雇佣工无法及时认定工伤。

（2）临时雇佣工对工伤认定程序不熟悉容易错过申请期限。

（3）部分用人单位恶意拖欠赔偿金，侵害临时雇佣工的合法权益。

2. 对策

（1）加强对用人单位的监管，促其履行报告义务。

（2）加强对临时雇佣工的工伤认定传，升级他们的法律意识。

（3）建立健全临时雇佣工工伤赔偿机制，保障他们的合法权益。

临时雇佣工同样享有工伤权益保障。在工伤认定和赔偿进展中，临时雇佣工应该充分利用法律武器维护本人的合法权益。同时有关部门理应加强对临时雇佣工工伤权益的保障，营造公平、公正、透明的工伤认定和赔偿环境。