临时雇工劳动工伤怎么赔偿：临时雇工受伤赔偿标准及金额详解
临时雇工劳动工伤怎么赔偿：临时雇工受伤赔偿标准及金额详解
随着社会经济的发展临时雇工在各个行业中发挥着越来越关键的作用。由于临时雇工的特殊性他们在工作中遭遇工伤的情况也较为常见。那么临时雇工劳动工伤怎样赔偿？本文将详细解析临时雇工受伤赔偿标准及金额以帮助广大临时雇工熟悉自身权益。
一、临时雇工劳动工伤赔偿概述
临时雇工是指在用人单位与劳动者之间建立的一种非全日制、非固定期限的劳动关系。依照我国相关法律法规临时雇工在劳动期间发生工伤，同样享有相应的工伤赔偿权利。工伤赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、临时雇工受伤赔偿标准及金额
1. 医疗费
临时雇工因工受伤，治疗期间产生的医疗费用由用人单位承担。医疗费用包含：挂号费、诊疗费、检查费、治疗费、住院费、费等。具体金额依据实际发生的医疗费用计算。
2. 误工费
误工费是指临时雇工因工伤无法从事正常工作，造成收入减少的费用。误工费的赔偿标准为：受伤前12个月的平均工资×误工天数。误工天数从受伤之日起计算，最长不超过12个月。
3. 护理费
临时雇工因工伤需要护理的，护理费用遵循以下标准计算：
（1）一级护理：每人每天150元；
（2）二级护理：每人每天100元；
（3）三级护理：每人每天50元。
护理期限按照伤情确定，最长不超过12个月。
4. 伤残补助金
临时雇工因工伤致残的，依据伤残等级给予一次性伤残补助金。伤残补助金的标准如下：
（1）一级伤残：本人20个月的工资；
（2）二级伤残：本人18个月的工资；
（3）三级伤残：本人16个月的工资；
（4）四级伤残：本人14个月的工资；
（5）五级伤残：本人12个月的工资；
（6）六级伤残：本人10个月的工资；
（7）七级伤残：本人8个月的工资；
（8）八级伤残：本人6个月的工资；
（9）九级伤残：本人4个月的工资；
（10）十级伤残：本人2个月的工资。
5. 一次性医疗补助金
临时雇工因工伤致残，依据伤残等级给予一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准如下：
（1）一级伤残：本人10个月的工资；
（2）二级伤残：本人8个月的工资；
（3）三级伤残：本人6个月的工资；
（4）四级伤残：本人4个月的工资；
（5）五级伤残：本人2个月的工资；
（6）六级伤残：本人1个月的工资。
6. 一次性伤残就业补助金
临时雇工因工伤致残，按照伤残等级给予一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准如下：
（1）一级伤残：本人12个月的工资；
（2）二级伤残：本人10个月的工资；
（3）三级伤残：本人8个月的工资；
（4）四级伤残：本人6个月的工资；
（5）五级伤残：本人4个月的工资；
（6）六级伤残：本人2个月的工资。
三、临时雇工劳动工伤赔偿程序
1. 报告事故：临时雇工发生工伤用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 申请工伤认定：用人单位应该在30日内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：临时雇工因工伤致残，需要实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由当地人力资源和社会保障部门组织实。
4. 计算赔偿金额：依照临时雇工的伤情和赔偿标准，计算赔偿金额。
5. 支付赔偿：用人单位依照赔偿金额向临时雇工支付赔偿。
四、总结
临时雇工劳动工伤赔偿是保障临时雇工合法权益的必不可少措。熟悉临时雇工受伤赔偿标准及金额，有助于临时雇工在发生工伤时，及时维护自身权益。在此，提醒广大临时雇工要加强安全意识，预防工伤事故的发生。同时用人单位也要切实履行赔偿责任，保障临时雇工的合法权益。
（注：本文所述赔偿金额仅供参考，具体金额以当地人力资源和社会保障部门的规定为准。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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