临时聘用人员工伤：赔偿标准、工伤保险费及如何处理工伤赔偿
临时聘用人员工伤：赔偿标准、工伤保险费及怎么样应对工伤赔偿
随着社会经济的发展，企业对临时聘用人员的需求日益增加。临时聘用人员在工作中发生工伤的情况也时有发生。本文将围绕临时聘用人员工伤的赔偿标准、工伤保险费以及怎样去解决工伤赔偿等方面实行探讨，以期为企业和临时聘用人员提供有益的参考。
一、临时聘用人员工伤赔偿标准
1. 工伤认定
按照我国《工伤保险条例》规定临时聘用人员在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定由社会保险行政部门负责，企业和临时聘用人员理应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 赔偿标准
（1）医疗费用赔偿：临时聘用人员因工伤发生的医疗费用，包含治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪：临时聘用人员因工伤需要暂停工作的依照本人受伤前12个月的平均工资计算，停工留薪期限最长不超过12个月。
（3）伤残赔偿：依照临时聘用人员的伤残等级，依照以下标准支付伤残赔偿金：
一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90%；
二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的85%；
三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80%；
四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的75%；
五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70%；
六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的65%；
七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60%；
八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的55%；
九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50%；
十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的45%。
（4）一次性工亡补助金：临时聘用人员因工死亡其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为本人死亡前12个月平均工资的20倍。
二、临时聘用人员工伤保险费
1. 缴费主体：临时聘用人员的工伤保险费由企业承担临时聘用人员不承担缴费责任。
2. 缴费基数：临时聘用人员工伤保险费的缴费基数为企业为临时聘用人员支付的前12个月平均工资。
3. 缴费比例：临时聘用人员工伤保险费的缴费比例由当地社会保险行政部门规定，一般为缴费基数的0.5%-2%。
三、怎样去解决工伤赔偿
1. 及时报告：企业和临时聘用人员发现工伤事故后，应该及时向社会保险行政部门报告，并提供相关证明材料。
2. 申请工伤认定：企业和临时聘用人员应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。逾期不申请的，视为放弃工伤认定。
3. 提供证据：企业和临时聘用人员理应积极提供与工伤认定有关的证据，如工作记录、事故现场照片等。
4. 依法 ：临时聘用人员对工伤认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
5. 赔偿协商：企业和临时聘用人员在工伤赔偿疑惑上可协商应对。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或是说向人民法院提起诉讼。
6. 支付赔偿金：企业在与临时聘用人员达成赔偿协议后，应该依照协议约好及时支付赔偿金。
临时聘用人员工伤赔偿疑问关系到企业和临时聘用人员的合法权益企业和临时聘用人员都应该充分理解相关法律法规依法维护自身权益。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。
临时聘用人员工伤：赔偿标准、工伤保险费及如何处理工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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