# 临时工受伤是不是属于工伤认定范畴探讨

随着社会经济的发展，临时工在各类企业中的利用越来越普遍。临时工在工作中受伤的情况也日益增多引发了关于临时工受伤是否属于工伤认定范畴的热议。本文将从多个角度对这一难题实行探讨，并附以相关案例分析。

## 一、临时雇佣的人员受伤是否属于工伤

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。依据我国《工伤保险条例》工伤的认定应该满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

### 2. 临时雇佣人员的工伤认定

对临时雇佣的人员，虽然他们的劳动合同期限较短，但在工作进展中，假如因工作原因受到伤害，同样可认定为工伤。关键在于是否合工伤认定的基本条件，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

## 二、临时雇佣的人员受伤的赔偿难题

### 1. 赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，临时雇佣的人员受伤后，赔偿标准与正式员工相同。主要涵以下几方面：

- 医疗费用：包含治疗、复、费用等。

- 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例发放。

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放。

- 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级发放。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额依据受伤人员的具体情况和伤残等级确定。以下为一个简单的计算公式：

赔偿金额 = 医疗费用 工伤津贴 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金

### 3. 案例分析

案例一：某公司临时雇佣一名搬运工，在工作期间因意外受伤，引起右腿骨折。经认定为工伤，该公司依照相关规定赔偿了受伤人员的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等共计20万元。

案例二：某工地临时雇佣一名电工，在工作期间触电受伤，引起全身烧伤。经认定为工伤，雇主赔偿了受伤人员的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等，共计30万元。

## 三、临时雇佣工人受伤雇主的责任

### 1. 雇主责任概述

依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主有义务为员工办理工伤保险保障员工在工作中受到伤害时，可以得到及时的治疗和赔偿。对临时雇佣的工人雇主同样有责任为其办理工伤保险。

### 2. 雇主责任的具体内容

- 办理工伤保险：雇主应遵循规定，为临时雇佣的工人办理工伤保险。

- 及时救治：雇主应确信受伤工人得到及时救治，不得拖。

- 赔偿损失：雇主应遵循相关规定，赔偿受伤工人的经济损失。

- 配合调查：雇主应积极配合相关部门对工伤事故的调查。

### 3. 案例分析

案例三：某工地临时雇佣一名塔吊司机，在工作期间因操作失误引发塔吊倒塌，造成自身受伤。经认定为工伤，雇主在配合相关部门调查的同时依照相关规定赔偿了受伤人员的经济损失。

案例四：某公司临时雇佣一名清洁工在工作进展中因意外受伤。雇主未及时为受伤人员办理工伤保险，也未及时赔偿经济损失。后经劳动仲裁，雇主被判定承担全部责任，赔偿了受伤人员的经济损失。

## 四、结论

临时雇佣的人员受伤属于工伤认定范畴。雇主有责任为临时雇佣的工人办理工伤保险并按照相关规定赔偿经济损失。对工伤认定的具体标准和赔偿金额应依据实际情况和伤残等级确定。通过加强对临时工工伤认定的探讨，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。