临时聘用人员是否纳入职工范畴界定探讨
临时聘用人员是不是纳入职工范畴界定探讨
一、引言
随着社会经济的发展我国企事业单位用工形式日益多样化其中临时聘用人员作为一种特殊的用工形式在各个行业和领域得到了广泛应用。关于临时聘用人员是不是纳入职工范畴的难题一直存在争议。本文将对这一疑问实探讨以期为企业用工管理和政策制定提供参考。
二、临时聘用人员的定义及特点
1. 定义
临时聘用人员，顾名思义，是指企事业单位在特定时期内为满足工作需要而临时聘用的劳动者。这类人员往往与用人单位签订短期劳动合同，不具有长期雇佣关系。
2. 特点
（1）临时性：临时聘用人员的工作期限较短一般为几个月至一年。
（2）灵活性：临时聘用人员可以依照工作需要，随时调整岗位和人数。
（3）合：临时聘用人员与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、临时聘用人员是否纳入职工范畴的争议
1. 临时聘用人员算不算职工
一种观点认为，临时聘用人员虽然与用人单位签订了劳动合同，但他们的工作期限较短，不具有长期雇佣关系，于是不应纳入职工范畴。另一种观点认为临时聘用人员虽然工作期限较短，但他们在工作中所承担的职责和任务与正式职工无异，应将其纳入职工范畴。
2. 临时聘用人员算不算公务人员
有人认为，临时聘用人员从事的工作属于公务性质，应将其视为公务人员。但也有人认为，临时聘用人员并非机关、事业单位正式工作人员，不能算作公务人员。
四、临时聘用人员是否纳入职工范畴的界定
1. 法律依据
依照《人民劳动合同法》规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。临时聘用人员与用人单位签订的劳动合同，确立了双方的劳动关系， 临时聘用人员应纳入职工范畴。
2. 界定标准
（1）劳动合同：临时聘用人员与用人单位签订的劳动合同，是判断其是否纳入职工范畴的必不可少依据。
（2）工作性质：临时聘用人员从事的工作性质，如是否属于公务性质，也是界定其是否纳入职工范畴的一个方面。
（3）权益保障：临时聘用人员是否享有与正式职工同等的权益，如养老保险、医疗保险等，也是判断其是否纳入职工范畴的标准之一。
五、结论
临时聘用人员应纳入职工范畴。从法律依据、界定标准以及权益保障等方面来看，临时聘用人员与正式职工在劳动合同、工作性质和权益保障等方面具有相似性。 在实际工作中，企事业单位应将临时聘用人员视为职工，保障其合法权益。
同时针对临时聘用人员的特点，用人单位在管理上应选用相应的措，如加强劳动合同管理，规范招聘程序，保障临时聘用人员的合法权益等。相关部门也应加强对临时聘用人员的管理，制定相应的政策法规，促进劳动力市场的健发展。
（完）
临时聘用人员是否纳入职工范畴界定探讨
编辑：2024工伤-合作伙伴
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