临时聘用人员工伤待遇：工伤认定及待遇计算标准

临时聘用人员工伤待遇：工伤认定及待遇计算标准

在当今社会临时聘用人员已成为多企业的必不可少组成部分。由于工作性质的特殊性这类人员在工作中发生工伤的情况也日益增多。怎么样保障临时聘用人员的工伤待遇成为了一个亟待应对的疑问。本文将对临时聘用人员的工伤认定及待遇计算标准实行详细解读以帮助广大临时聘用人员理解本身的权益。

一、临时聘用人员工伤待遇简介

在我国临时聘用人员享有与其他正式员工同等的工伤待遇。工伤认定和待遇计算标准是保障临时聘用人员权益的关键依据。以下将从工伤认定、待遇计算等方面详细介绍临时聘用人员的工伤待遇难题。

二、临时聘用人员工伤认定

1.临时聘用人员工伤认定的标准

临时聘用人员工伤认定的标准与正式员工相同主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2.临时聘用人员工伤认定的程序

临时聘用人员工伤认定的程序如下：

（1）临时聘用人员发生事故伤害后，应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（3）人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

三、临时聘用人员工伤待遇标准

1.临时聘用人员工伤待遇的计算标准

临时聘用人员工伤待遇的计算标准主要包含以下几方面：

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，更低为十级伤残，为7个月的本人工资。

（2）一次性医疗补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为12个月的本人工资，二级伤残为10个月的本人工资以此类推，更低为十级伤残，为3个月的本人工资。

（3）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。一级伤残为15个月的本人工资，二级伤残为13个月的本人工资以此类推，更低为十级伤残，为5个月的本人工资。

2.临时聘用人员工伤待遇的发放

临时聘用人员工伤待遇的发放，由用人单位依据工伤认定部门的通知，及时足额支付。若是用人单位未遵循规定支付工伤待遇，临时聘用人员可向人力资源和社会保障部门投诉，请求予以解决。

四、临时聘用人员工伤待遇怎么算

1.临时聘用人员工伤待遇的计算方法

临时聘用人员工伤待遇的计算方法如下：

（1）一次性伤残补助金：依照本人工资的一定比例计算，具体标准见上文。

（2）一次性医疗补助金：依据本人工资的一定比例计算，具体标准见上文。

（3）一次性伤残就业补助金：依照本人工资的一定比例计算，具体标准见上文。

2.临时聘用人员工伤待遇的计算关注事项

在计算临时聘用人员工伤待遇时，应留意以下几点：

（1）本人工资的计算：应以临时聘用人员发生工伤前12个月的平均工资为基数计算本人工资。

（2）伤残等级的评定：应由人力资源和社会保障部门指定的伤残等级鉴定机构实行。

（3）工伤待遇的发放：用人单位应在收到工伤认定部门的通知后，及时足额支付工伤待遇。

五、临时聘用人员受伤算工伤吗

1.临时聘用人员受伤是不是算工伤

临时聘用人员受伤是不是算工伤，需依照工伤认定的标准实判断。若是合工伤认定的条件，临时聘用人员受伤就算工伤。

2.临时聘用人员受伤的工伤认定程序

临时聘用人员受伤的工伤认定程序与上文所述相同，主要包含报告、申请、认定等环节。

六、临时聘用人员受伤

1.临时聘用人员受伤的应对

临时聘用人员受伤后，应立即向用人单位报告，并遵循工伤认定程序实解决。

2.临时聘用人员受伤的工伤待遇

临时聘用人员受伤后，倘若被认定为工伤，将享有相应的工伤待遇，具体待遇标准见上文。

临时聘用人员享有与其他正式员工同等的工伤待遇。熟悉工伤认定和待遇计算标准，有助于临时聘用人员维护本人的合法权益。在实际工作中，临时聘用人员应该留意自身安全，防止发生工伤事故，同时也要理解相关法律法规，以便在发生工伤时，可以及时、正确地维护本身的权益。