一、引言

随着我国社会经济的发展临时聘用人员（以下简称临聘人员）在各个行业中发挥着越来越要紧的作用。临聘人员在工作中遭遇工伤的疑惑也逐渐凸显出来。本文将从临聘人员工伤认定、赔偿、辞退以及单位申报等方面实行分析以期为临聘人员工伤疑惑的解决提供一定的参考。

二、临聘人员工伤认定的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

按照《劳动合同法》的规定劳动者在劳动合同期间，因工负伤、患职业病的，用人单位应该依法认定为工伤，享受工伤待遇。

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准，是临聘人员工伤认定的主要法律依据。

三、临聘人员工伤认定的具体操作

1. 临聘人员可认定工伤吗？

答案是肯定的。按照《工伤保险条例》的规定》只要临聘人员在工作中遭受事故伤害或患职业病，且合工伤认定条件的，都可认定为工伤。

2. 临聘人员工伤认定的程序

（1）事故报告：用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：社会保险行政部门收到报告后，应该在15日内对事故实行调查，并依照调查结果认定是不是为工伤。

（3）争议解决：若是用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议，可向社会保险行政部门申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。

四、临聘人员工伤赔偿及解决

1. 工伤赔偿标准

按照《工伤保险条例》的规定，临聘人员工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：工伤人员因治疗工伤而减少的收入。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤人员因治疗工伤而发生的交通、住宿等费用。

（5）丧葬补助金：工伤人员死亡，其家属可领取的补助金。

2. 工伤赔偿支付形式

工伤赔偿由用人单位支付，用人单位未参加工伤保险的理应一次性支付赔偿金；用人单位已参加工伤保险的由工伤保险基金支付。

五、临聘人员工伤可以辞退吗？

依照《劳动合同法》的规定，劳动者因工负伤、患职业病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，要是劳动者不能从事原工作，用人单位应该为其安排适当的工作，并不得解除劳动合同。

六、临聘人员发生工伤单位需要申报工伤吗？

是的，用人单位在临聘人员发生工伤后，必须依照《工伤保险条例》的规定，及时向所在地的社会保险行政部门申报工伤。用人单位未依照规定申报工伤的，由社会保险行政部门责令改正，并处以罚款。

七、结论

临时聘用人员遭遇工伤应该依法认定为工伤，享受相应的工伤待遇。用人单位和劳动者都应该增强法律意识严格遵守相关法律法规保证临聘人员工伤疑问的妥善解决。同时和社会各界也应该关注临聘人员工伤疑惑，为他们提供更好的保障和支持。只有这样，才能让临聘人员在工作中更加安心，为我国社会经济的发展作出更大的贡献。

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【责任编辑:用户静珊】