临时雇佣工人受伤算工伤吗：工伤认定及赔偿规定一览
临时雇佣工人受伤算工伤吗：工伤认定及赔偿规定一览
随着我国经济的快速发展企业对临时工人的需求逐渐增加。临时雇佣工人在工作中受伤的情况也时有发生。那么临时雇佣工人受伤算不算工伤呢？工伤认定和赔偿又有哪些规定呢？本文将围绕这些疑问为您详细解析临时雇佣工人受伤的工伤认定及赔偿规定。
一、临时雇佣工人受伤算工伤吗？
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。临时雇佣工人虽然与正式员工在用工形式上有所不同，但他们在工作中受到的伤害同样属于工伤。 临时雇佣工人受伤算工伤。
二、临时雇佣工人受伤的工伤认定
1. 工伤认定的基本原则
工伤认定应遵循以下基本原则：
（1）实事求是原则：工伤认定理应以事实为依据，客观、公正地实。
（2）合法原则：工伤认定理应合法律法规的规定。
（3）及时原则：工伤认定理应及时实避免久拖不决。
2. 工伤认定的具体条件
依照《工伤保险条例》的规定，临时雇佣工人受伤认定为工伤，应具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病伤害。
（5）因工作原因，受到放射性、有、有害物质的伤害。
（6）在紧急情况下为维护利益、公共利益，受到伤害的。
三、临时雇佣工人受伤的赔偿规定
1. 赔偿项目
临时雇佣工人受伤的赔偿项目包含：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
（2）住院伙食补助费：依据住院时间，遵循一定标准发放。
（3）交通费：因工伤治疗所需的往返交通费用。
（4）停工留薪：工伤期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入照发。
（5）护理费：依据伤情，遵循一定标准发放。
（6）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准发放。
（7）一次性医疗补助金：依照伤情，依照一定标准发放。
（8）一次性就业补助金：依据伤情遵循一定标准发放。
2. 赔偿标准
赔偿标准按照工伤等级和伤情来确定。具体标准如下：
（1）医疗费：遵循实际发生费用报销。
（2）住院伙食补助费：每人每天50元。
（3）交通费：按照实际发生费用报销。
（4）停工留薪：依照受伤前12个月的平均工资计算。
（5）护理费：按照伤情，依照每人每月2000元至5000元的标准发放。
（6）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月的工资二级伤残为本人22个月的工资，三级伤残为本人20个月的工资，四级伤残为本人18个月的工资。
（7）一次性医疗补助金：一级伤残为本人12个月的工资，二级伤残为本人10个月的工资，三级伤残为本人8个月的工资，四级伤残为本人6个月的工资。
（8）一次性就业补助金：一级伤残为本人15个月的工资，二级伤残为本人13个月的工资，三级伤残为本人11个月的工资，四级伤残为本人9个月的工资。
四、总结
临时雇佣工人受伤算工伤，工伤认定及赔偿规定为保障临时雇佣工人的权益提供了法律依据。企业应该严格遵守法律法规，切实保障临时雇佣工人的合法权益。同时广大临时雇佣工人也要增强法律意识，遇到工伤难题时，及时向有关部门求助，维护本人的合法权益。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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