认定工伤后工资多少钱

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 05:50:17

认定工伤后工资多少钱

认定工伤后工资赔偿详解：工伤职工的权益保障

导语：工伤事故频发保障工伤职工的合法权益至关必不可少。本文将围绕工伤认定后工资赔偿的相关疑问为您详细解析工伤职工的工资赔偿标准及计算方法。

一、工伤认定工资赔偿概述

在我国工伤事故发生后，工伤职工的工资赔偿疑问备受关注。依照《工伤保险条例》及《人民劳动保险法》等相关法律法规，工伤认定后工资赔偿分为以下几部分：

1. 一次性工伤医疗补助金；

2. 一次性伤残就业补助金；

3. 停工留薪期工资；

4. 伙食补助费；

5. 护理费；

6. 交通费。

二、工伤职工工资赔偿计算方法

1. 工资基数确定

工伤职工的工资基数，是指工伤发生前12个月在本单位工作的平均工资。若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，依照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的依照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工资赔偿金额计算

按照工伤职工的伤残等级，工资赔偿金额按照以下标准计算：

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- 三级伤残：本人工资×23；

- 四级伤残：本人工资×21；

- 五级伤残：本人工资×18；

- 六级伤残：本人工资×16；

- 七级伤残：本人工资×13；

- 八级伤残：本人工资×11。

3. 停工留薪期工资

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算方法与工伤职工工资基数相同。

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4. 其他费用

- 一次性工伤医疗补助金：依照统筹地区规定标准支付；

- 一次性伤残就业补助金：按照统筹地区规定标准支付；

- 伙食补助费：依据统筹地区规定标准支付；

- 护理费：依据统筹地区规定标准支付；

- 交通费：依照统筹地区规定标准支付。

三、案例分析

以某地区为例，假设统筹地区职工平均工资为5000元，某工伤职工工资为8000元，发生工伤后被认定为三级伤残。

1. 工资基数：8000元（高于统筹地区职工平均工资300%，遵循统筹地区职工平均工资的300%计算）；

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2. 工资赔偿金额：8000元×23=184000元；

3. 停工留薪期工资：依照工资基数8000元计算；

4. 其他费用：依照统筹地区规定标准支付。

四、总结

工伤认定后工资赔偿金额并非固定，而是依据工伤造成的伤残等级、职工本人的工资以及相关的法律规定来确定。工伤职工在发生工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请依法享受工伤待遇。同时用人单位也理应履行法定责任，保障工伤职工的合法权益。

在工伤认定进展中，工伤职工及用人单位应充分熟悉相关法律法规，合理维护双方权益。期待通过本文的介绍，能让您对工伤认定后工资赔偿有更深入的理解，为维护自身合法权益提供参考。

精彩评论

皇太极 2024-10-25

工伤认定工资赔偿多少工伤认定工资赔偿如下：1。发生工伤前在本单位工作已满12个月的。

陈晓峻 2024-10-25

三级伤残:本人工资×23；四级伤残:本人工资×21；五级伤残:本人工资×18；六级伤残:本人工资×16；七级伤残:本人工资×13；八级伤残:本人工资×11。根据《人民劳动保险法》规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤职工工资:一般工伤职工工资，支付工伤职工工资的标准，不得低于当地更低工资标准的百分之六十。