认定工伤后工资是谁怎么发

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 06:00:07

在我国工伤保险是保障劳动者权益的关键制度之一。工伤认定是工伤保险制度中的核心环节一旦劳动者被认定为工伤其工资发放疑惑便成为劳动者及其家庭关注的点。本文将详细解析认定工伤后工资发放的相关疑惑为劳动者提供有益的参考。

工伤是每个劳动者在工作中都可能面临的风险。当不发生劳动者遭受工伤他们不仅需要面对身体的痛苦还要担忧家庭的经济来源。工伤认定后工资发放疑问成为劳动者最关心的疑惑之一。那么认定工伤后工资是谁怎么发的？工伤认定后的工资发放有哪些规定？本文将围绕这些难题，为您一一解答。

一、认定工伤后工资是谁怎么发的？

工伤认定后，工资的发放主体和发放方法都有明确的规定。一般而言认定工伤后工资的发放主体是用人单位。

1. 发放主体：用人单位

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定后，工资的发放主体是用人单位。用人单位应在劳动者工伤停工期间，遵循原工资待遇支付工资。

2. 发放方法：依照原工资待遇

工伤认定后，用人单位应依照劳动者工伤前的工资待遇发放工资。这意味着，劳动者在工伤停工期间，仍能获得与工伤前相同的工资收入。

认定工伤后工资是谁怎么发

二、工伤认定后工资怎样发放？

工伤认定后工资的发放，有以下几种情况：

1. 工伤停工期间工资发放

在工伤停工期间，用人单位应遵循劳动者工伤前的工资待遇，继续发放工资。这时间内，劳动者的工资不受作用。

2. 工伤治疗期间工资发放

在工伤治疗期间，劳动者无法正常工作，用人单位仍需依照劳动者工伤前的工资待遇发放工资。但需要关注的是，工伤治疗期间，劳动者可能无法从事原来的工作，用人单位可按照实际情况调整工资待遇。

3. 工伤复期间工资发放

在工伤复期间，劳动者逐渐恢复劳动能力，用人单位应依照劳动者复后的工资待遇发放工资。要是劳动者复后无法从事原来的工作用人单位可按照实际情况调整工资待遇。

三、工伤认定下来工资还是原来工资吗？

认定工伤后工资是谁怎么发

工伤认定下来后，工资发放原则上是依照劳动者工伤前的工资待遇实行的。但在实际操作中，有以下几种情况：

1. 工伤认定下来后劳动者复并恢复原工作，工资待遇不变。

2. 工伤认定下来后，劳动者复但无法从事原工作，用人单位可以依据实际情况调整工资待遇。

3. 工伤认定下来后，劳动者因伤势严重无法恢复工作，用人单位应依照相关法规，给予相应的补偿。

认定工伤后，工资的发放主体是用人单位，发放方法遵循原工资待遇实行。工伤认定下来后，工资发放原则上是按照劳动者工伤前的工资待遇实的。但在实际操作中，用人单位可以按照劳动者复情况和劳动能力，调整工资待遇。劳动者在工伤认定期间，应理解相关政策法规，维护自身合法权益。

精彩评论

关思敏 2024-10-25

工伤认定后工资按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。一般最长支付十二个月。专家导读职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定。

李银河 2024-10-25

工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要长的，长不得超过12个月。工伤认定后工资的发放是:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

剑峰 2024-10-25

工伤保险待遇中本人工资的依据是什么？根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

正义公子 2024-10-25

工伤后工资的支付标准根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当支付其在本单位工作的最后一个月的工资。如果工伤职工在工伤鉴定期间未能恢复劳动能力。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。