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认定工伤的29种情况

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 09:48:20

认定工伤的29种情况

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或患上的职业病。在我国，工伤的认定和保护是一项要紧的社会保障制度，对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，很多人对于工伤认定的具体情况并不熟悉造成部分工伤案例无法得到及时、公正的解决。本文将详细介绍认定工伤的29种情况，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。

一、认定工伤的29种情况概述

按照我国《工伤保险条例》的规定，认定工伤的情形主要包含以下29种：

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 因工作起因受到伤害，经抢救无效在48小时内死亡的；

6. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下将对这29种情况实详细解答。

二、认定工伤的具体情况解析

1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这类情况是指职工在工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时工作时间。工作场所涵公司的办公地点、生产车间、工现场等与工作有关的场所。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

这类情况是指职工在正常工作时间前后，为了完成工作任务，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。例如职工在上班前清理工作场所、下班后整理工具等。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到、意外伤害等。例如，保安员在值勤进展中被歹袭击、医生在手术期间被患者家属殴打等。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

这类情况是指职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。需要留意的是，这里的上下班途中是指职工在正常工作时间内的上下班路线。

5. 因工作原因受到伤害经抢救无效在48小时内死亡的

这类情况是指职工因工作原因受到伤害，经抢救无效在48小时内死亡。这里的48小时是指从受伤到死亡的时间，涵受伤当天的时间。

6. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。这里的疾病包含突发性疾病和慢性病。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

这类情况是指除上述六种情况外，依据法律、行政法规的规定，应该认定为工伤的其他情形。例如职工在工作进展中，因工作原因受到放射性物质、有害气体等职业病危害的，也应认定为工伤。

通过对以上29种情况的解析，咱们可以更好地理解工伤认定的具体情形。在实际操作中，工伤认定的关键在于判断职工受到伤害的原因是不是与工作有关以及是否合法律、行政法规的规定。期待本文能为广大职工和用人单位提供有益的参考。

精彩评论

城闭喧 2024-10-26

因工负伤、致残、死亡:职工在工作进展中因工作原因引发负伤、致残或死亡，均能够认定为工伤。在工作时间和工作场所内。法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为。

够狠才男人 2024-10-26

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节它关系到职工在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。还有以下情形可以认定为视同工伤: 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

韧心旎 2024-10-26

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；？ (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；。

振 2024-10-26

2用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的。

思家 2024-10-26

存在违法转包、分包的情形时，由谁来承担工伤保险责任？通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提。工伤认定的29种情形 4个问题解答！在工作中受到了伤害必然会主张工伤，而主张工伤赔偿一定要进行工伤认定，哪些情况下是可以认定为工伤的。

梦尧 2024-10-26

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

喜乐 2024-10-26

(一)法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]315号)中认为。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位。

英雄本色 2024-10-26

。职工有哪几种情况，应该认定为工伤？依据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况理应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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