认定工伤后工伤工资怎么发
认定工伤后工伤工资怎么发：全面解读工伤工资发放政策
随着社会的发展，工伤保险制度在我国日益完善，保障了工伤职工的合法权益。在工伤认定后，工伤工资的发放仍存在多疑问。本文将围绕工伤认定后工伤工资的发放实详细解读，帮助大家熟悉相关政策。
一、工伤工资发放的基本原则
1. 法律规定
依照我国相关法律规定，工伤后工资理应按月发放。工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。
2. 工伤工资发放形式
工伤期间工资有两种发放方法：之一种是原工资福利全额发放；第二种是由工伤保险基金每月提供伤残津贴。
二、工伤认定下来后的工资发放
1. 工伤认定下来前的工资
工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。这是因为工伤认定需要一定的时间，而在此期间，职工的工资待遇不应受到作用。
2. 工伤认定后的工资
工伤认定后，工资的发放办法主要取决于工伤职工的具体情况。
（1）若是工伤职工仍处在停工留薪期内那么其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
（2）工伤鉴定后工资的发放方法有以下两种：
① 工伤职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月工资计算，按原工资待遇发放，由所在单位按月支付。一般最长支付十二个月。
② 若是工伤职工达到伤残等级，可以遵循伤残等级享受工伤保险基金提供的伤残津贴。
三、工伤工资发放的留意事项
1. 工伤工资的认定
在工伤工资发放进展中，首先要对工伤职工的工资实行认定。依据相关规定工伤职工的月工资应遵循其因工作遭受事故伤害或是说患职业病前12个月平均月工资计算。
2. 工伤工资的发放期限
工伤工资的发放期限一般不超过12个月。假若工伤职工在12个月内复，可恢复工作，那么工资发放将恢复正常。倘若工伤职工在12个月内未能复能够申请长发放期限。
3. 工伤工资的发放主体
工伤工资的发放主体为所在单位。在工伤认定后用人单位应遵循相关政策及时发放工伤工资。
四、工伤期间用人单位不给工资该怎么办？
假使工伤期间用人单位不给工资职工能够选用以下措：
1. 协商解决：首先与用人单位实行沟通，理解起因，寻求解决方案。
2. 申诉：倘使协商无果，能够向当地劳动保障部门申诉，请求对其实调查。
3. 法律途径：假如申诉无效可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
工伤认定后工伤工资的发放是一项关键的工作，关系到工伤职工的切身利益。熟悉相关政策，保障工伤工资的及时发放，有助于维护工伤职工的合法权益，促进社会和谐稳定。
（完）
认定工伤后工伤工资怎么发
编辑：2024工伤-合作伙伴
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