认定工伤后工资多少天发
序言
在我国工伤事故的应对是保障劳动者权益的要紧环节。工伤认定后工资发放的时间是劳动者关注的点。本文将围绕“认定工伤后工资多少天发”这一主题，结合相关法律法规和实际操作流程，为广大劳动者提供详细的解答。
一、工伤认定流程及时间节点
1. 工伤认定申请：单位或个人在发生工伤事故后，应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 劳动部门审核：劳动部门在收到工伤认定申请后，应在15日内完成资料审核。
3. 工伤认定：劳动部门在审核资料后，应在60日内作出工伤认定结论。
4. 工伤认定结论送达：劳动部门应在作出工伤认定结论后的20日内，将结论送达申请单位或个人。
二、工伤赔偿发放时间及金额
1. 工伤赔偿发放时间：按照《工伤保险条例》和《工伤保险实办法》工伤赔偿金的发放时间一般在工伤认定结论作出后的15个工作日内。
2. 工伤赔偿金额：工伤赔偿金额分为两部分，一是社会保险经办机构支付的工伤保险待遇，二是单位支付的工伤津贴。
（1）社会保险经办机构支付的工伤保险待遇：依照工伤伤残等级，依照规定的标准支付。
（2）单位支付的工伤津贴：按照《人民劳动法》的规定，雇主对工伤员工理应支付工伤津贴，具体金额依据工伤伤残等级和本人工资水平确定。
三、工伤赔偿发放时间分析
1. 工伤认定结果下来后劳动者可以申请工伤赔偿。依据上文提到的工伤赔偿发放时间，一般在工伤认定结论作出后的15个工作日内发放。
2. 实际操作中，工伤赔偿款的发放时间有可能受到以下因素的作用：
（1）单位支付意愿：假使单位积极配合，赔偿款发放时间会相对较短。
（2）资料提交：劳动者在提交工伤赔偿申请资料时若是资料齐全、合请求赔偿款发放时间会较快。
（3）审批流程：工伤赔偿款的发放需要经过单位、社会保险经办机构等多个环节的审批，审批流程的顺畅程度也会作用发放时间。
四、工伤赔偿款的性质及劳动者权益
1. 工伤赔偿款性质：依照法律规定，工伤赔偿款不属于夫妻共同财产，而是受伤一方的个人财产。
2. 劳动者权益：劳动者在工伤事故中，依法享有以下权益：
（1）治疗工伤期间的工资福利。
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
（3）止或是说解除劳动合同时伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（4）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，遵循有关规定享受基本养老保险待遇。
五、总结
认定工伤后，工资发放的时间一般在工伤认定结论作出后的15个工作日内。劳动者在工伤事故中应依法维护自身的权益，及时申请工伤赔偿。同时单位和社会保险经办机构应依据法律法规，及时支付工伤赔偿款，保障劳动者的合法权益。
在实际操作中，劳动者要关注以下几点：
1. 及时提交工伤认定申请资料，确信工伤认定顺利实。
2. 理解工伤赔偿政策，合理评估赔偿金额。
3. 关注赔偿款发放进度，及时沟通协调，保证权益得到保障。
4. 在 进展中如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
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