认定工伤后工资由谁发
一、序言
工伤事故是每个劳动者都可能面临的风险因而在工伤发生后，怎样保障劳动者的合法权益成为了社会关注的点。本文将围绕“认定工伤后工资由谁发”这一疑惑，结合相关法律法规，为大家详细解析。
二、工伤工资发放的法律规定
1. 工伤工资发放的法律依据
（1）依据《人民劳动法》第四十六条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，用人单位理应遵循有关规定支付工伤待遇。
（2）按照《工伤保险条例》第二十六条规定工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤工资发放的具体规定
（1）工伤期间工资发放的主体：工伤期间的工资应由公司支付，而不是社保局。
（2）工伤期间工资发放的标准：工伤人员在停工留薪期间，原工资待遇不变由所在单位按月支付。
（3）工伤期间工资发放的期限：停工留薪期间一般不超过12个月，特殊情况可以长。
三、工伤赔偿与工伤工资的关系
1. 工伤赔偿的承担主体
工伤赔偿款项将由雇主以及工伤保险基金会共同承担支付责任。假如用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位全部承担。
2. 工伤赔偿与工伤工资的关系
（1）工伤认定下来后工资仍需继续发放。原单位不能因为劳动者工伤认定下来有工伤赔偿，就拒绝支付劳动者工资。
（2）工伤期间的工资应由单位支付，但工伤赔偿中的一部分款项，如医疗费用、伤残补助金等，将由社保缴纳机构依照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。
四、工伤工资发放的实际情况
1. 工伤期间工资发放的实践
在实际操作中工伤期间的工资发放一般按照以下步骤实：
（1）劳动者发生工伤，向所在单位报告并提交工伤认定申请。
（2）单位收到工伤认定通知后，按照相关规定支付工伤人员停工留薪期间的工资。
（3）工伤认定结后依据赔偿金额，单位与社保缴纳机构实结算。
2. 工伤工资发放的纠纷解决
（1）当事人可以先协商解决工伤工资发放的纠纷。
（2）协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定后工资应由所在单位按月支付发放标准是原工资福利待遇。工伤赔偿则由雇主和工伤保险基金会共同承担。在实际操作中，劳动者发生工伤后，应依法维护自身的合法权益，单位也应严格依据法律法规支付工伤工资确信工伤人员的合法权益得到保障。
（1）工伤工资发放是劳动者工伤期间的基本保障，用人单位应严格依照法律法规支付。
（2）工伤赔偿与工伤工资发放密切相关，用人单位和劳动者都应关注工伤赔偿的相关规定。
（3）在工伤工资发放期间，劳动者应积极 用人单位也应履行法定义务，共同维护社会和谐稳定。
认定工伤后工资由谁发
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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