认定工伤的13种情形
在我国，工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项必不可少制度。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况能够被认定为工伤呢？本文将详细介绍认定工伤的13种情形，帮助大家更好地熟悉这一政策。
引语：
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关乎职工的合法权益。正确认定工伤情形，不仅有助于保障职工的权益，还能促进企业安全生产，维护社会和谐稳定。下面，让咱们一起来理解一下认定工伤的13种情形。
一、认定工伤的13种情形有哪些
1. 工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
以下是对这些情形的详细解答：
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的
在工作中，职工因工作原因受到事故伤害，如机器设备故障、工作场所安全隐患等都属于工伤情形。这类情况下的工伤认定，主要是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的
职工在工作期间，因履行工作职责而遭受他人伤害，如抢劫、殴打等也属于工伤情形。这类情况下的工伤认定，有助于维护职工的人身安全。
3. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤情形。这类情况下的工伤认定，主要是为了保障职工的生命安全。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的
职工在工作期间，因工作原因受到职业病危害，如尘肺病、中等，也属于工伤情形。此类情况下的工伤认定有助于保障职工的健权益。
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的
职工因工外出期间，如出差、临时外出等，因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的，也属于工伤情形。此类情况下的工伤认定，主要是为了保障职工在外出期间的权益。
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤情形。这类情况下的工伤认定有助于保障职工的出行安全。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形
除上述情形外，法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，也属于工伤认定范围。这些情形涵但不限于：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害；在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害等。
二、认定工伤的13种情形是什么
认定工伤的13种情形，具体如下：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
5. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、认定工伤的13种情形涵哪些
认定工伤的13种情形包含以下内容：
1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
四、认定工伤的几种情况
认定工伤的情况主要包含以下几种：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
3. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
理解认定工伤的13种情形有助于职工在遭受意外伤害时，更好地维护本身的合法权益。同时企业也应加强对工伤预防和管理切实保障职工的生命安全和身体健。
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