# 认定工伤的7种法定情形
工伤是指在工作和生产期间因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》第十四条规定职工有以下七种法定情形的理应认定为工伤。以下是这七种情形的详细介绍。
## 一、工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害
这是工伤认定的最基本情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高空坠落、火灾爆炸等，都理应认定为工伤。这类情形强调了工作时间和工作场所的限定，以及工作原因的必然联系。
## 二、工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
职工在工作时间前后，如加班、提前到岗或下班，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作，如设备调试、场地清理等，若在此期间受到事故伤害也应认定为工伤。
## 三、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到、意外伤害等如遭受抢劫、袭击等，也理应认定为工伤。这类情况强调了工作职责与伤害之间的因果关系。
## 四、患职业病
职业病是指因工作原因引起的疾病。职工在工作进展中，因接触有有害物质、放射性物质等，造成患上职业病的，理应认定为工伤。我国《职业病目录》明确了各类职业病的范围。
## 五、因工外出期间受到事故伤害
职工因工作原因外出，如出差、外出采购等，在外出期间受到事故伤害，如交通事故、意外伤害等，也理应认定为工伤。这类情况请求伤害发生在因工外出期间且与工作有直接关联。
## 六、法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
除了上述五种情形外我国法律、行政法规还规定了其他应该认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，也应该认定为工伤。
## 七、视同工伤的情形
以下情形可以视同为工伤：
### 1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡
职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，虽然木有直接受到事故伤害但因其工作原因引发疾病发作，可以视同为工伤。
### 2. 在工作时间和工作岗位突发疾病丧失劳动能力
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救治疗后丧失劳动能力，也可以视同为工伤。
### 3. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形
按照我国法律、行政法规的规定，其他部分特殊情形也能够视同为工伤。
工伤认定范围的七种法定情形涵了职工在工作期间可能遇到的各种伤害。熟悉这些情形，有助于职工在发生伤害时，及时维护本身的合法权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
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李佳融
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2024-10-26