杭州事业单位认定工伤标准最新一览及2019工资标准表

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 09:47:31

杭州事业单位认定工伤标准最新一览及2019工资标准表

杭州事业单位认定工伤标准最新一览及2019工资标准表

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善，工伤认定标准也在不断更新。本文将为您详细介绍杭州事业单位认定工伤的最新标准并附上2019年的工资标准表，以供参考。

一、杭州事业单位认定工伤标准最新一览

1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）患职业病。

2. 杭州事业单位认定工伤标准

（1）工作时间和工作场所：杭州事业单位认定工伤时，首先要确定是不是在工作时间和工作场所内发生的事故。

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（2）工作原因：认定工伤需要证明受伤原因是由于工作原因引起的，涵工作期间的意外伤害、职业病等。

（3）伤害程度：按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤要考虑伤害程度分为轻度、中度、重度工伤。

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（4）因果关系：认定工伤需要证明受伤与工作之间存在因果关系。

（5）排除其他因素：在认定工伤时，需要排除非工作原因致使的伤害如个人疾病、交通事故等。

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二、2019年杭州事业单位工资标准表

以下为2019年杭州事业单位工资标准表（仅供参考，具体以实际为准）：

1. 基本工资

（1）专业技术岗位：初级岗位3200元/月中级岗位4000元/月，高级岗位5000元/月。

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（2）管理岗位：六级以下1500元/月，五级1300元/月，四级1100元/月，三级900元/月，二级700元/月，一级500元/月。

（3）工勤岗位：初级工1500元/月，中级工1800元/月，高级工2100元/月。

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2. 奖金

（1）年奖：依照单位经济效益和员工表现，年奖一般为一个月工资。

（2）绩效奖：按照单位考核结果，绩效奖分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，分别对应一个月工资的20%、15%、10%、5%。

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3. 津补贴

（1）住房补贴：依照单位实际情况，住房补贴标准为500-1000元/月。

（2）交通补贴：按照单位实际情况，交通补贴标准为200-500元/月。

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（3）通讯补贴：按照单位实际情况，通讯补贴标准为100-300元/月。

三、总结

本文为您介绍了杭州事业单位认定工伤的最新标准，以及2019年的工资标准表。熟悉这些信息有助于事业单位员工在发生工伤时及时维护本人的合法权益。同时单位也应加强对工伤认定和工资待遇的管理，保证员工的合法权益得到保障。

杭州事业单位认定工伤标准最新一览及2019工资标准表

需要留意的是本文所提供的信息仅供参考，具体认定工伤标准和工资待遇以当地政策为准。在实际操作中，请遵循相关政策法规，保证合法权益的维护。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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