工伤认定标准与程序：详解如何认定工伤的情形

工伤认定标准与程序：详解如何认定工伤的情形

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关系到工伤职工能否得到及时、合理的赔偿。工伤认定的标准和程序对多人而言仍然较为陌生。本文将详细解析工伤认定的情形、标准与程序帮助大家更好地熟悉怎样认定工伤。

引语：

在我国工伤认定是一项严肃而必不可少的工作它关乎着广大职工的生命安全和身体健权益。随着社会的发展和法治建设的完善，工伤认定标准与程序日益明确旨在保障工伤职工的合法权益。本文将从工伤认定的标准、程序等方面实行详细解读，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定标准与程序：详解怎样认定工伤的情形

（以下为选择性优化的五个小标题及解答）

1. 工伤认定的责任部门

工伤认定的责任部门是人力资源和社会保障部门。在我国，各级人力资源和社会保障部门负责工伤认定的具体工作，主要涵工伤申报、调查核实、认定工伤、发放工伤待遇等环节。人力资源和社会保障部门在工伤认定工作中，要严格遵循法律法规和政策规定，公正、公平、公开地开展认定工作。

解答：

工伤认定的责任部门是人力资源和社会保障部门。这个部门负责工伤认定的具体工作，涵接收工伤申报、实调查核实、认定工伤以及发放工伤待遇等。人力资源和社会保障部门在工伤认定期间，需要遵循法律法规和政策规定，保证认定工作的公正、公平和公开。

2. 工伤认定的条件与情形

工伤认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（4）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在救治期间，因医疗事故造成病情加重的。

解答：

工伤认定的条件主要包含在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、因履行职责受到等意外伤害、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明以及在救治进展中因医疗事故引发病情加重等情况。只有满足这些条件，才能被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵以下几个环节：

（1）工伤申报：职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门申报；

（2）调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤申报实行审核，必要时实行现场调查；

（3）认定工伤：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件实行判断；

（4）发放工伤待遇：对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门负责发放工伤待遇。

解答：

工伤认定程序主要包含工伤申报、调查核实、认定工伤和发放工伤待遇四个环节。职工发生事故伤害或患职业病后所在单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门申报。接着人力资源和社会保障部门对申报情况实审核并可能实现场调查。 依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门对是不是合工伤认定条件实行判断。 对认定为工伤的职工，人力资源和社会保障部门负责发放工伤待遇。

4. 工伤认定中的争议解决

在工伤认定进展中可能将会出现以下争议：

（1）单位与职工对工伤认定结果有争议的；

（2）单位不认可工伤认定结果，拒绝支付工伤待遇的；

（3）职工对工伤认定结果不服，申请复核的。

对上述争议，可以通过以下途径解决：

（1）协商应对：单位与职工通过协商，达成一致意见；

（2）调解解决：人力资源和社会保障部门或是说其他调解组织实调解；

（3）仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。

解答：

在工伤认定期间有可能出现单位与职工对工伤认定结果有争议、单位不认可工伤认定结果拒绝支付工伤待遇、职工对工伤认定结果不服申请复核等情况。针对这些争议，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。双方可尝试通过协商达成一致意见。假使协商不成，能够向人力资源和社会保障部门或其他调解组织申请调解。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 要是仲裁不支持，能够向人民法院提起诉讼。

5. 工伤认定的赔偿主体

工伤认定的赔偿主体主要涵以下几方面：

（1）单位：单位理应承担工伤职工的工伤待遇；

（2）社会保险机构：在参加工伤保险的情况下，社会保险机构负责支付工伤职工的工伤待遇；

（3）第三人：要是工伤事故是由于第三人的原因造成的，第三人应该承担赔偿责任。

解答：

工伤认定的赔偿主体主要涵单位、社会保险机构和第三人。单位作为工伤职工的雇主，理应承担工伤职工的工伤待遇。在参加工伤保险的情况下，社会保险机构负责支付工伤职工的工伤待遇。要是工伤事故