杭州地区事业单位工伤认定操作指南及流程详解
杭州地区事业单位工伤认定操作指南及流程详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对杭州地区的事业单位而言理解工伤认定的操作流程及标准至关必不可少。本文将为您详细介绍杭州地区事业单位工伤认定的操作指南及流程，帮助您在实际操作中更加得心应手。
二、工伤认定的基本概念
工伤认定是指依照《工伤保险条例》和相关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定涵工伤认定申请、工伤认定调查、工伤认定决定等环节。
三、杭州地区事业单位工伤认定操作指南
1. 申请工伤认定
（1）申请时效：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）申请材料：用人单位需提供以下材料：
① 工伤认定申请表；
② 事故伤害报告；
③ 用人单位营业执照副本；
④ 职工身份证明；
⑤ 职工劳动合同；
⑥ 事故现场照片、视频等证明材料；
⑦ 有关医疗机构的诊断证明、病历资料等。
2. 工伤认定调查
（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对事故情况实调查核实。
（2）调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、经过、伤害程度等。
（3）调查进展中，用人单位和职工应该予以配合，提供相关材料。
3. 工伤认定决定
（1）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
（2）工伤认定决定理应送达用人单位和职工。
（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、杭州地区事业单位工伤认定流程详解
1. 受理阶
（1）用人单位向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。
（2）社会保险行政部门对申请材料实行审查，对合请求的予以受理。
2. 调查阶
（1）社会保险行政部门对事故情况实行调查核实。
（2）调查期间，用人单位和职工应该提供相关材料。
3. 认定阶
（1）社会保险行政部门依照调查情况对工伤认定申请实行审查。
（2）对合条件的作出工伤认定决定。
4. 送达阶
（1）社会保险行政部门将工伤认定决定送达用人单位和职工。
（2）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
五、工伤认定标准
1. 工伤认定范围
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理、化学等因素伤害的；
（6）因工作原因患职业病的。
2. 工伤认定排除条件
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或是说自杀的。
六、结语
熟悉杭州地区事业单位工伤认定的操作指南及流程，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格依照相关规定及时申请工伤认定，保证工伤待遇的落实。同时加强安全意识，预防事故发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。
杭州地区事业单位工伤认定操作指南及流程详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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