工伤认定的责任主体与流程解析：谁有权判定及如何申请工伤认定
工伤认定的责任主体与流程解析：谁有权判定及怎么样申请工伤认定
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤有利于其获得相应的工伤待遇和赔偿。那么是不是工伤由谁认定判断标准是什么怎么样申请工伤认定本文将对这些难题实行详细解析。
二、工伤认定的责任主体
1. 社会保险行政部门
按照我国《工伤保险条例》规定社会保险行政部门是工伤认定的责任主体。社会保险行政部门负责对工伤认定申请实行审查，并依照相关法律法规和事实作出是不是工伤的认定。
2. 用人单位
用人单位在职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定的判断标准
1. 工作时间、工作场所和工作起因
工伤认定的基本标准是：在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病。具体对于，以下几种情况可认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因感染职业病的；
（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的。
2. 工伤认定排除情形
以下几种情况不认定为工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或是说吸的；
（3）自残或自杀的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
四、工伤认定的流程
1. 提交工伤认定申请
用人单位或职工（或其直系亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；
（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；
（4）其他与工伤认定有关的证明材料。
2. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实审查，并依据需要对申请材料实核实。
3. 认定与决定
社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
4. 复议与诉讼
申请人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门的本级人民申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，涉及到职工的工伤待遇和赔偿。理解工伤认定的责任主体、判断标准和流程，有助于职工在遭受工伤时，及时、准确地获得工伤认定，从而维护自身合法权益。在实际操作中，各方应该严格遵守法律法规，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。
工伤认定的责任主体与流程解析：谁有权判定及如何申请工伤认定
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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